Закрыть рекламу ×

Работа для граждан СНГ в Австрии в 2020 году

Бесплатная консультация юриста: +74997034105 (МСК), +78123094679 (СПБ)

Работа в Австрии — небольшом государстве в центре Европы, открывает для граждан СНГ широкие возможности. Во-первых, здесь можно неплохо заработать. Во-вторых, трудовые иммигранты смогут комфортно жить и трудиться в соответствии с европейскими стандартами. В-третьих — открыть для себя и своей семьи новые жизненные перспективы. Рассмотрим подробнее, как правильно трудоустроиться в Австрии, что для этого необходимо, какие вакансии ожидают граждан из СНГ и какие местные особенности следует учитывать.

Работа в Австрии

На какую работу в Австрии могут рассчитывать граждане СНГ

Австрийская экономика в 2019 г. была одной из самых стабильных и благополучных не только в Европе, но и в мире. Так, согласно данным Legatum Institute (Лондон), в «Индексе процветания» за 2019 г. Австрия заняла 13-е место среди 167 государств мира. При этом она опередила такие развитые страны как Канада, США, Франция, Япония, Испания, Италия, Израиль и др.

Неудивительно, что на трудоустройство в Австрии активно претендуют не только граждане менее развитых стран ЕС (Венгрии, Чехии, Польши, Румынии и др.), но и таких грандов, как Германия, Нидерланды, Швейцария. Из 730 тыс. иностранцев, трудоустроенных в Австрии, 430 тыс. — выходцы именно из Евросоюза.

Уровень безработицы в стране за 2019 г. составил всего 3,5 %.

Ежегодно Федеральное Министерство труда, социальных дел, здравоохранения и защиты прав потребителей Австрии публикует реестр дефицитных специальностей, на которые могут претендовать иностранные работники. В 2019 г. в стране ощущалась острая нехватка высококвалифицированных специалистов рабочих и строительных профессий, технической интеллигенции (металлообработка, энергетика, телекоммуникации, электротехника, IT), бизнес-менеджеров, бухгалтеров и медицинских работников всех направлений.

Скачать (PDF, 373KB)

Ставка делается прежде всего на высококвалифицированных специалистов из государств ЕС (Австрия строго придерживается общих правил этой организации), а в случае отсутствия таковых — из стран третьего мира (не входящих ни в ЕС, ни в Европейскую экономическую зону).

Граждане из СНГ, имеющие высокую квалификацию и трудовой стаж не менее 3 лет, могут попробовать поучаствовать в правительственной программе RWR (Rot-Weiss-Rot Card) — «Красно-бело-красная карта».

С началом горнолыжного сезона появляются сезонные вакансии (не более 6 месяцев) по обслуживанию туристов и отдыхающих на многочисленных курортах Австрии, в гостиничном бизнесе. Но прием иностранных работников происходит в соответствии с выделенными квотами: число трудоустроенных иностранцев должно быть не более 9 % от общего количества персонала.

Работа в Австрии без знания языка, которая не требует к тому же особой квалификации (например, в качестве подсобного работника в строительной отрасли, сезонного работника в аграрном и лесном секторе и др.), привлекает, в первую очередь, лиц без специального образования и опыта работы.

Следует учесть, что хотя сами австрийцы не спешат претендовать на подобную низкооплачиваемую работу, спрос на нее у трудовых мигрантов резко возрос. Это связано с большим наплывом в Австрию мигрантов из Албании, Турции, беженцев из Ирака, Сирии, которые с готовностью берутся за любую работу.

Для молодежи в возрасте от 18 до 28 лет доступно трудоустройство в Австрии по программе Au-pair: проживание в австрийских семьях и оказание помощи в уходе за детьми, домашнем хозяйстве и др. в объеме 19 часов в неделю. Принимающая семья оплачивает проживание, питание, обучение немецкому языку, выплачивает зарплату. Данная программа позволит трудиться в стране в течение года.

Иностранные студенты, обучающиеся на дневных отделениях в австрийских вузах, при желании могут оформить себе разрешение на работу  — не более 20 часов в неделю.

Основные требования работодателей к соискателям из государств СНГ

Главные критерии австрийских работодателей при отборе сотрудников — профессионализм и компетентность. Чтобы претендовать на вакантное место, иностранный работник должен соответствовать австрийским квалификационным требованиям и набрать по балльной системе не менее:

  • 70 баллов из 100 максимальных — для особо высококвалифицированных работников

    Скачать (PDF, 91KB)

  • 55 баллов из 90 — для претендентов на дефицитные специальности в Австрии Grafik_Punktesystem_Fachkraefte_Mangelberufe_EN.pdf), а также для ключевых работников в возрасте до 30 лет с зарплатой 2610 евро в месяц или 3132 евро в возрасте старше 30 лет (

    Скачать (PDF, 43KB)

  • 50 баллов из 85 — для учредителей нового бизнеса с согласованным бизнес-планом и капиталом не менее 50 тыс. евро.

Большинство предприятий в стране принадлежат к среднему и мелкому звену, поэтому неудивительно, что решающую роль при трудоустройстве может сыграть чисто субъективный фактор. Австрийский работодатель обращает внимание не только на документы об образовании, но и на личностные качества претендента (организованность, дисциплинированность и др.), на состояние его бумаг, а также на то, кто подает заявку — мужчина или женщина, какого возраста и др.

Большое внимание в Австрии всегда уделяют знанию немецкого (в крайнем случае, английского языка), причем требования могут варьироваться от базового уровня (А1) до продвинутого (А2, В1), а иногда и В2.

Лица, которые официально трудоустроились в Австрии, обладают такими же правами и социальной защитой, как и австрийские граждане. В том числе на оплату больничного листа с полной оплатой «минимума» в размере 10 недель, медстраховку, детские пособия.

Трудовое законодательство Австрии направлено на обеспечение защиты жизни и здоровья работников. А жесткий контроль его соблюдения обеспечивает благоприятные условия труда и высокие стандарты безопасности на рабочем месте (закон о защите работников — Bundesrecht konsolidiert: Gesamte Rechtsvorschrift für ArbeitnehmerInnenschutzgesetz, Fassung vom 21.10.2019).

Скачать (PDF, 709KB)

Трудовой рабочий день в Австрии, согласно закону о рабочем времени (Gesamte Rechtsvorschrift für Arbeitszeitgesetz, Fassung vom 21.10.2019), составляет 8 часов, но не более 40 часов в неделю.

Скачать (PDF, 383KB)

При необходимости сверхурочных работ работодатель должен дополнительно доплатить работнику 50 % за работу или компенсировать каждый час переработки полутора часами отдыха. Максимальная длительность рабочего времени вместе со сверхурочными ограничена 13 часами в день и 60 часами в неделю (по соглашению с трудовым коллективом).

Закон о трудовом отдыхе (Gesamte Rechtsvorschrift für Arbeitsruhegesetz, Fassung vom 21.10.2019) устанавливает, что еженедельный период отдыха должен составлять не менее 36 часов (отсчитывая с 13.00 в субботу). Каждый сотрудник может взять при необходимости личный выходной день, заявив работодателю об этом не менее чем за три месяца. Оплачиваемый отпуск составляет не менее 5 недель в год.

Скачать (PDF, 446KB)

Минимальная сумма оплаты труда оговорена в коллективных договорах, которые заключают профсоюзы и оговаривают в Экономической палате (Wirtschaftskammer). Денежные вознаграждения выплачиваются 15-го и последнего числа каждого месяца. Помимо этого работники получают 13-ю и 14-ю зарплаты — отпускные и рождественские (если это оговорено в коллективном договоре).

Как свидетельствуют отзывы трудоустроенных в Австрии россиян, вопрос с жильем решается по-разному. Австрийские работодатели часто предоставляют иностранным работникам жилье — участникам программы Au-pair, няням, домработницам, сезонным и временным работникам и др. Стоимость жилья в таких случаях символическая или вычитается из зарплаты работника.

В других случаях иностранный работник самостоятельно снимает себе и своей семье жилье. Данные вопросы могут быть внесены в трудовой договор.

Как правильно искать работу в Австрии

Рассматривая вопрос о том, как найти работу в Австрии, следует отметить, что самым правильным вариантом будет поиск на специализированных немецкоязычных австрийских сайтах. Подобрать работу по душе можно и на официальном сайте Фонда занятости Австрии — через него ежемесячно проходит до миллиона объявлений. Большой популярностью пользуются сайты:

  • jobs.derstandard.at. Сайт очень удобен в работе: позволяет использовать фильтры (сфера деятельности, профессия, размер зарплаты, город, должность и др.), предлагает разнообразные сервисы: возможность создания поискового агента, который по заданным параметрам будет отбирать предложения от работодателей и пересылать их соискателю; советы по ведению переговоров по зарплате, шаблоны резюме и др. Учитывая, что в объявлениях указывается зарплата брутто, будет полезен калькулятор, который поможет просчитать чистую зарплату по регионам страны.
  • karriere.at. Портал предлагает самые свежие вакансии в Австрии от прямых работодателей. Интерфейс этого крупнейшего в стране сайта по поиску вакансий понятен и удобен в работе.
  • meinjob.at. Имеет более чем двухмиллионную аудиторию, предлагает создать резюме онлайн, установить нужные фильтры, подписку на рассылку вакансий и др. Ежедневно на портале появляется 10—15 тыс. новых вакансий.

Хорошие шансы найти подходящую вакансию дают специализированные сайты для поиска работы:

  • itstellen.at — ежедневно предлагает более 5 тысяч предложений для IT-специалистов, программистов, инженеров по компьютерной безопасности и т. д.;
  • absolventen.at — удобный сайт для студентов и выпускников вузов для трудоустройства как на полный, так и на неполный рабочий день;
  • jobsinvienna.com — до 1500 вакансий в день для англоязычных соискателей, желающих трудоустроиться в столице Австрии.

Интересные предложения, в том числе работа в Австрии для семейных пар, а также для тех, кто плохо владеет немецким языком или не имеет дефицитной специальности, часто размещают на так называемых досках объявлений в разделе «Работа»: wena24.ru/ad-category/job/, jobs.thelocal.com (вакансии со знанием английского языка), alleskralle.com/jobs/at, dawai.at и др.

Также можно использовать агрегаторы вакансий, которые концентрируют объявления о вакансиях с других рекрутинговых сайтов:

  • monster.at,
  • at.indeed.com,
  • austria.xpatjobs.com.

А можно полистать австрийские газеты, например, Der Kurier.

Поиск работы в соцсетях также может принести положительный результат, но здесь велика опасность натолкнуться на посреднические компании или на мошенников, желающих получить деньги за бесплатные услуги.

Новичкам, которые самостоятельно ведут поиск работы непосредственно в Австрии, есть смысл обратиться в одно из местных рекрутинговых агенств, например, avm-personal.at, rantasa.at/.

Как найти работу в Австрии

Когда поиски вакансии увенчались успехом, перед соискателем возникает вопрос, как устроиться на работу в Австрии. Трудоустройство иностранных граждан из третьих стран регламентируется Сводным законом о занятости иностранцев (Bundesrecht konsolidiert: Gesamte Rechtsvorschrift für Ausländerbeschäftigungsgesetz, Fassung vom 21.10.2019).

Скачать (PDF, 591KB)

Процедура устройства на работу довольно сложная и требует выполнения ряда обязательных правил. Гражданам третьих стран для трудоустройства в Австрии требуется получить разрешение на работу в австрийской службе занятости (AMS), а уже после этого оформить рабочую визу в Австрию.

Иностранный высококвалифицированный работник из СНГ сможет использовать один из вариантов:

  • получить «Голубую карту» ЕС (Blue Card ЕU) с окладом, превышающим в 1,5 раза средний оклад в Австрии, сроком на 2 года;

  • стать участником программы «Красно-бело-красная карта» (RWR Card).

Иностранцы, владеющие Blue card ЕU и RWR Card, имеют возможность после того, как проработают в Австрии 21 месяц, подать документы на получение RWR Card plus (12_Rot-Weiss-Rot-Karte_Plus-Formular.pdf). Такая карта дает право на трудоустройство по всей территории страны без привязки к одному работодателю.

Карта выдается на 1 год с правом продления еще на 3 года. Члены семей иностранных работников получают право на RWR Card plus сразу же по приезде в страну.

Все это станет возможным лишь при наличии работодателя, готового принять претендента на работу. Если такого работодателя нет, соискатель имеет возможность оформить The Jobseeker Visa — разрешение на проживание в Австрии в течение 6 месяцев для поиска подходящей вакансии. Если поиск не увенчается успехом, соискателю придется покинуть страну и подавать заявку повторно не ранее чем спустя 12 месяцев.

Процедура трудоустройства: официальные бумаги

Чтобы устроиться на работу, придется подготовить нескольких пакетов бумаг. Так, для получения разрешения на работу понадобятся: заграничный паспорт, страховка, подтверждение полученной квалификации, для студентов — копия студенческого ВНЖ в Австрии. Документы на иностранном языке нужно перевести на немецкий и заверить у нотариуса.

Для предоставления работодателю важно подготовить правильно оформленное резюме, мотивационное письмо, документы, подтверждающие профессиональное мастерство — дипломы, сертификаты, награды, рекомендательные письма.

Для оформления ВНЖ (RWR Karte или Blaue Karte EU), а также визы соискателя (Jobseeker Visa) будут необходимы:

  • Заполненный формуляр

    Скачать (PDF, 879KB)

    или

    Скачать (PDF, 836KB)

  • Заявление работодателя

    Скачать (PDF, 40KB)

  • Оригинал и копия загранпаспорта.
  • Свидетельство о рождении.
  • Фото (45х35 мм) не старше 6 месяцев.
  • Подтверждение юридического права на проживание в Австрии (договор аренды, субаренды, купли-продажи).
  • Медицинская страховка с покрытием минимум 30 тыс. евро.
  • Трудовой договор или приглашение на работу в Австрию.
  • Квитанция об уплате сбора. За визу соискателя нужно заплатить 150 евро. Оформление RWR Karte или Blaue Karte EU обойдется в 100 евро (80 — консульский сбор и 20 — цена пластиковой карты). Дополнительная плата — 20 евро — взимается за персонализацию (фото и подпись на карте).
  • Выписка о несудимости с апостилем.
  • Доказательства наличия средств на проживание в Австрии. Минимально допустимая сумма с 01.01.2019 — 933,06 евро в месяц для одиноких, 1 398,97 — на супругов, при наличии детей — дополнительно по 143,97 на каждого ребенка.

Разрешение на работу

Каждый желающий трудоустроиться в Австрии должен получить разрешение на работу. Разрешение на сезонную работу (до 6 месяцев) или первичное разрешение на работу в Австрии оформляется по запросу работодателя. Работники с опытом работы в этой стране могут получить кратко- и долгосрочное разрешение на работу самостоятельно. Выдача разрешения должна произойти в течение 6 недель.

Виды разрешений на работу в Австрии

НаименованиеПовод оформленияособенностиСроки
BeschäftigungsbewilligungSaisonarbeitskraftСезонная работаПолучает работодатель6 месяцев
BeschäftigungsbewilligungПервое оформлениеПолучает работодатель. Работник может работать только в утвержденной должности у своего работодателя1 год
ArbeitserlaubnisПовторное оформление работником со стажем 52 недели в АвстрииПолучает работник. В пределах федеральной земли может менять работодателя и должность2 года
BeschäftigungДолговременное трудоустройствоПолучает работник, проработавший 5 и более лет в Австрии. Имеет право на работу на всей территории страны5 лет

Обойтись без разрешения смогут лишь приглашенные преподаватели вузов и ученые исследователи, участники программы Au-pair, лица, приехавшие по межгосударственному соглашению, дипломатические работники, лица в статусе беженцев, церковнослужители, журналисты.

Процедура получения рабочей визы

После того как бумаги подготовлены, необходимо подать заявление в австрийское посольство по месту проживания. Документы следует подавать лично. Перед визитом нужно пройти регистрацию на официальном сайте.

  • На новой странице — выбрать язык и указать «Вид на жительство» и «Дальше».

  • Затем требуется указать количество персон. Более одной персоны выбрать не получится, поэтому просто кликните «Дальше». При выезде нескольких человек процедуру записи придется повторить для каждого в отдельности.

  • На новой странице появится объявление-напоминание о подаче документов, их переводе на немецкий или английский и апостилировании. Нужно прочитать, кликнуть «Дальше» и перейти к графику встреч для выбора даты и времени визита.

  • После выбора даты следует ввести необходимые данные о соискателе.

На указанную электронную почту придет подтверждение о записи на прием.

После подачи документов следует дождаться ответа. При позитивном решении заявителю будет сообщено о том, что можно приступить к оформлению национальной визы D для выезда в Австрию.

Процедура открытия визы стандартная: подать заявление-анкету, две фотографии, копию и оригинал загранпаспорта, страховку, оплатить визовые сборы (150 евро, для детей до 6 лет — 75 евро).

Начисление баллов: на что следует обратить внимание

С 2011 г. соискатели на трудоустройство в Австрии должны набирать определенную сумму баллов в темах «Квалификация», «Рабочий стаж», «Возраст», «Владение иностранными языками», «Получение образования в Австрии». Многим россиянам, которые не обучались в австрийских вузах, не получали зарплату более 50–70 тысяч евро в год или не успели защитить диссертацию, следует сосредоточиться на тех пунктах, которые смогут принести им реальные баллы. Это:

  1. Наличие технического высшего образования. Диплом инженера, полученный в техническом вузе в РФ, Украине или другом государстве бывшего СССР, до сих пор высоко котируется в мире (чего не скажешь о гуманитарном образовании). Это позволит получить в копилку сразу 30 баллов. Для обладателей ученой степени Ph.D — 40 баллов.
  2. Возраст и стаж. Здесь возможны варианты:
  • Закончив вуз в возрасте 23—24 года (поступив сразу же после окончания школы) можно получить 20 баллов за возраст, 0 баллов — за опыт работы.
  • Закончив вуз в возрасте 23—24 года и проработав 10 лет на предприятии, можно получить 20 баллов за возраст (менее 35 лет) и 20 баллов — за стаж. Этот вариант дает наибольшую сумму баллов — 40.
  • Последующие варианты принесут меньшую сумму баллов. Так, претендент в возрасте от 35 до 40 лет получит за возраст 15 баллов и 20 баллов за стаж (35 баллов), от 40 до 45 лет — за возраст 10 баллов и 20 баллов за стаж (30 баллов).
  1. Владение иностранным языком (немецким/английским). За уровень В1 — 10 баллов, за А1, А2 — 5 баллов.
  2. Научные публикации, патенты — 20 баллов.

Необходимые документы

Для начисления баллов потребуется комплект бумаг (в оригиналах и копиях), с помощью которых можно подтвердить:

  • получение профобразования;
  • зачисление в австрийский университет (для студентов);
  • завершение обучения в европейском вузе (не менее 3 лет);
  • наличие завершенного высшего образования;
  • профессиональные навыки (сертификаты и рекомендации);
  • владение немецким (один из сертификатов — Austrian Integration Fund (ÖIF), Goethe-Institut, ÖSD, Telc GmbH) или английским языком (один из дипломов TELC, TOEFL, IELTS, TOEIC.

Особенности трудоустройства в Австрии граждан из СНГ

Государства, входящие в СНГ, относятся к категории «третьих стран», поэтому их граждане могут трудоустраиваться в Австрии в соответствии с требованиями Сводного закона о занятости иностранцев. Никаких привилегий или ущемления в правах по сравнению с гражданами других «третьих стран» в отношении граждан СНГ не зафиксировано.

Однако в последние годы усилилась тенденция, благодаря которой работа в Австрии для белорусов, россиян, украинцев стала более доступной. Это связано с тем, что в условиях наплыва беженцев-арабов выходцы из бывшего СССР, а также многие австрийцы охотнее принимают на работу европейцев и христиан.

После введения безвизового въезда в шенгенские страны упростилась задача подачи заявления на ВНЖ для граждан Молдовы и для украинцев. Они могут подать документы напрямую губернатору провинции или в местный административный орган, лично встретиться с работодателем, найти жилье и др. Однако для оформления национальной визы D на въезд и пребывание необходимо будет вернуться на родину и обратиться в Посольство Австрии.

Работа в Австрии: где лучше трудоустраиваться

Трудоустройство в Австрии во многом зависит от города или района страны. Более высокие доходы и больше всего вакансий можно найти в крупных городах. Это прежде всего Вена, Грац, Линц и др. Однако общая стоимость жизни в таких городах также очень высокая

В районах с развитой туристической индустрией — Каринтии, Тироле, Зальцбурге, Штирии — можно рассчитывать на сезонную работу. Здесь более затребованы специалисты гостиничного бизнеса, спортивные инструкторы, техники и др.

Сельскохозяйственные районы — восток и юго-восток страны. Спрос на домашних работников, нянь, воспитателей для детей в русскоговорящих семьях есть во всех регионах страны.

На какой заработок можно рассчитывать в Австрии

Минимальный размер зарплат государство не контролирует. Все решается на уровне профсоюзов и работодателей, а принятые решения закрепляются в специальных соглашениях.

На размер зарплаты может влиять квалификация специалиста и стаж работы. Так, минимальные оплаты составляют:

  • в сфере обслуживания — 1 300 евро;
  • строительстве — 1 700;
  • IT-технологий — 1 650 евро.

Просматривая австрийские вакансии, можно заметить, что размер зарплат подозрительно велик. Дело в том, что здесь принято указывать зарплату брутто, то есть до вычета из нее всех налогов. Поэтому реальная картина может быть несколько иной.

Налоговая система в Австрии пропорциональная — чем больше зарабатываешь, тем больше должен отдавать налогов. Если доход составит выше 60 тысяч евро в год — придется отдать практически половину заработанного:

Уровень годового дохода (евро)Налоговая ставка (%)
до 11 тыс.0
11 000 - 24 99936.5
25 000 - 59 99943.21
свыше 60 тысяч50

Некоторые категории плательщиков выплачивают фиксированный налог:

  • 20 % – спортсмены, артисты, писатели и др.;
  • 25 % – доходы от операций с недвижимостью

Таким образом, средняя месячная зарплата специалиста по информатике составит чистыми не 4 081 евро, а 2 719 евро; инженера-архитектора — не 3 400, а 2 350 евро.

Более выгодна работа врачом в Австрии— средняя чистая зарплата составляет 3 000 евро при постоянном спросе на представителей этой профессии во всех регионах страны.

Возможности для стажировки в Австрии

Отзывы участников стажировок за границей свидетельствуют, что в Австрии созданы благоприятные условия для проведения подобных мероприятий для иностранных специалистов. Большинство стажировок — платные, если не проходят под правительственным патронатом. Средняя стоимость зависит от места проведения, продолжительности и составляет от 500 до 1000 евро.

Наибольшей популярностью пользуются стажировки в медицинской, гуманитарных и туристической сферах. Молодые специалисты, студенты старших курсов имеют возможность получать грантовую поддержку для участия в подобных мероприятиях.

Стажировки длятся от нескольких недель до нескольких месяцев.

Базовый пакет бумаг, необходимых для участия в стажировке и получении гранта, включает:

  • мотивационное письмо от претендента;
  • загранпаспорт;
  • листы поддержки от учебного/научного учреждения, ученого, научного руководителя;
  • финансовые гарантии наличия средств (получение гранта, справка из банка и др.).

Информацию о проведении летних школ и стажировок в странах ЕС, в том числе и в Австрии можно найти на сайтах:

  • summerschoolsineurope.eu,
  • ecml.at/Aboutus/Traineeship/tabid/1790/Default.aspx,
  • ist.ac.at/en/education/internships/ и др.

Чем грозит нелегальное трудоустройство

Государство крайне отрицательно относится к нелегальной рабочей миграции, строго наказывая и работников и их работодателей. Помимо наказания за уклонение от выплаты налогов, есть реальная опасность для нелегальных иммигрантов попасть в трудовое рабство, быть обманутым и др.

Австрийская финансовая полиция проводит регулярные проверки легальности работы иностранцев. Чаще всего подобные нарушения происходят при найме нянь, домработниц, работников на временные и сезонные работы.

За первое нарушение следует предупреждение, после которого необходимо либо легализировать свой статус, либо покинуть страну. Если виновен работодатель, он должен компенсировать работнику его потери, связанные с расходами на обратную дорогу.

При повторном нарушении нелегальная работа может караться штрафом, предписанием покинуть пределы страны или тюремным заключением. Наиболее распространенное наказание — депортация из Австрии и запрет на въезд на территорию страны и Евросоюза в целом.

Подведем итоги

Трудоустройство в Австрии пользуется большим спросом у граждан из РФ, Беларуси и других стран СНГ. С 2011 г. австрийские миграционные власти применяют систему набора соискателями баллов (за квалификацию, опыт, знание языка и др.). Благодаря этому больше шансов получить легальную работу имеют молодые квалифицированные специалисты со знанием немецкого языка.

Наиболее востребованные профессии в Австрии — медработники, инженеры, квалифицированные рабочие. На неквалифицированные вакансии и сезонную работу существует высокая конкуренция из-за установления квот и наплыва беженцев.

Добавить комментарий

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x