В последние годы расходы на социальную поддержку населения и обеспечительные меры для работников стали непосильной нагрузкой на бюджет. Это стало причиной отставания французской экономики, поэтому власти приняли решение о реформировании трудового законодательства. Ожидается, что благодаря таким мерам будут исключены случаи демпинга на рынке зарплат, увеличится вовлеченность местного населения и возрастет средняя зарплата во Франции.
Положение на рынке труда
Трудовое законодательство Франции во многом влияет на обстановку на рынке рабочей силы и желание работодателей создавать новые места. Трудовой кодекс Франции (Code du travail) построен так, что при разрешении споров с нанимателем суд практически всегда становится на сторону работника. Вдобавок к этому у профсоюзов есть реальная власть и возможность влиять на уровень зарплат не только на конкретном предприятии, но и во всей отрасли.
Из-за этого складывается ситуация, когда наниматель зачастую не может уволить постоянного сотрудника без угрозы крупных финансовых потерь. Такое положение привело к тому, что в стране сформировался двойной рынок труда, когда почти половина всех наемных сотрудников принимается на работу на условиях временных контрактов.
Для оживления рынка в 2000 году власти Франции пошли на сокращение нормы отработанных часов с 39 до 35 за неделю, предполагая, что это повлечет рост количества рабочих мест. Однако мера не возымела положительного действия, и уже в 2017 году президент Макрон объявил о принципиально новой либерализации законодательных норм.
Изначально это привело к крупным сокращениям, однако позже показатель безработицы в стране снизился с 9,2 до 8,7 % в первом квартале 2019 года. Большой проблемой остается уровень безработицы среди молодежи, хотя с января 2019 года он снизился с 20,6 до 20,2 %.
Рейтинг популярных профессий
Как и во многих развитых странах, в топ рейтинга профессий по степени востребованности и уровню оплаты попадают IT-специалисты. Туда же входят врачи, инженеры, бухгалтеры и туристические агенты.
Не менее популярными, но без преимущества высоких окладов считаются должности преподавателей, секретарей, охранников, водителей и других работников сферы услуг. Для большинства из них важно хорошее знание языка и подтвержденный диплом о высшем образовании, если на выгодное место претендует иностранец. У тех, кто соответствует выдвинутым требованиям, есть реальная перспектива зарабатывать 25-35 тысяч евро в год.
Особенность французского менталитета сделала популярной еще одну профессию – по всей стране востребованы повара разной квалификации. Преимущество отдается французам либо выпускникам местных кулинарных школ. Хороший повар-иностранец может зарабатывать от 20 000 евро в год.
Еще одна специальность, которая набирает популярность в последние годы, – менеджер по постпродажному обслуживанию. В их обязанности входит общение и консультирование клиентов после совершения покупки (чаще всего клиенты чем-то недовольны или раздражены). В зависимости от степени удовлетворенности потребителя менеджер-постпродажник может зарабатывать до 30 000 евро в год.
Если говорить о низкоквалифицированном труде, то востребованными считаются работники сельского хозяйства, помощники в быту, обслуживающий персонал, строители и представители других рабочих специальностей.
В рамках грядущей реформы рынка труда планируется внедрение не слишком приятного нововведения для заграничных специалистов. Законодатели намерены ограничить сроки трудовых контрактов для граждан из других стран: до 2 лет для низкооплачиваемых профессий, до 5 лет – для высокооплачиваемых.
Уровень заработных плат в стране
По данным первого квартала 2019 года, подавляющее число штатных работников (82,4 %) во Франции работают на условиях полной занятости, и всего 17,6 % заняты на работе всего несколько часов в день. Именно поэтому французский аналог МРОТ устанавливают в виде почасовой ставки.
Несмотря на низкие темпы роста экономики, заработная плата во Франции все же продолжает расти. Так, на конец марта 2019 года годовой рост составил 1,6 %. На первый взгляд это немного, однако нужно учесть невысокие показатели инфляции.
С марта 2019 года по март 2019 года цены в стране (не считая стоимость потребления табака) выросли всего на 1 %, так что рост доходов пока опережает скорость увеличения цен.
Минимальный тариф оплаты труда
Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер оплаты труда во Франции (SMIC) в почасовом выражении. С 1 января 2019 года Указом 2018-1173 на материковой части его повысили до 10,03 евро за час работы в пределах стандартной продолжительности трудовой недели (35 часов). В денежном выражении за месяц это составит 1 521,22 евро (за 151,67 отработанных часов). После вычета фискальных обязательств у работника на руках останется 1 204,19 евро.
Этот показатель ежегодно индексируют пропорционально текущему индексу инфляции в стране.
Минимальный размер оплаты труда корректируется каждый год 1 января. Он индексируется по измеренной инфляции для 20 % домохозяйств с самыми низкими доходами.
Переоценка SMIC основана на половине прироста покупательной способности средней почасовой заработной платы рабочих и служащих. Для индексации минимальной ставки оплаты труда за основу берут показатели потребления семей с низкими доходами.
Средний размер доходов
По данным статистического ведомства Министерства труда Франции, средняя зарплата в целом по стране с июня 2017 года по март 2019 года выросла на 2,8 % для всех категорий работающих. В цифровом выражении усредненный заработок до удержания налогов составляет 3 120 евро/месяц для высококвалифицированных специалистов и 1 610 евро/месяц – для занятых на работах, не требующих квалификации.
Прожиточный минимум во Франции в 2019 году на одинокого человека составляет 720-875 евро на месяц, а для семьи – 1 820-2 400 евро. С учетом этого получается, что средняя зарплата работника, владеющего специальностью и французским языком, позволяет покрыть минимально необходимые затраты стандартной семьи (даже если работает всего один из родителей).
Максимальная граница доходов
Законодательно установленной планки максимальных окладов в стране не существует, так же, как не регулируется и средний доход во Франции в соотношении с отраслями и уровнем квалификации занятого персонала. Это означает, что специалист с высшим образованием может получать в среднем не больше, чем работник сферы обслуживания: например, зарплата преподавателя и повара находятся примерно на одном уровне.
Размер зарплаты будет тем выше, чем больше факторов совпадут:
- наличие высшего образования – без этого получить хорошую должность проблематично;
- опыт работы по специальности (в госсекторе принято доплачивать за профессиональный стаж);
- географическое местоположение: доходы в столице намного выше, чем за ее пределами, да и найти место в Париже проще, поскольку почти 30 % вакансий появляются именно здесь;
- работа связана с госслужбой: работать на благо государства не только почетно, но и финансово выгодно, однако доступ к государственным должностям есть только у граждан Франции.
Традиционно высокие зарплаты получают руководители предприятий и подразделений крупных компаний. Топ-менеджер может зарабатывать 10 000–20 000 евро в месяц.
Далее следуют представители узких специальностей: врачи частных клиник, пилоты гражданской авиации, адвокаты, брокеры и финансовые консультанты. Их доходы могут варьироваться от 6 000 до 10 000 евро в месяц.
Близко к ним по уровню заработка стоят госслужащие и работники силовых ведомств. Так, средний оклад офицера полиции или пожарного может доходить до 6 000 евро ежемесячно, а доход чиновника – до 8 500 евро/месяц.
Оплата труда по регионам
Если работник ищет вакансии с высокими зарплатами, ему стоит обратить внимание на несколько городов: Париж, Ницца, Тулуза, Лион, Бордо, Нант и Монпелье. Заработки здесь традиционно выше, но и затраты на проживание также не маленькие. Например, средняя зарплата в Париже составляет 3 800 евро в месяц, тогда как по стране этот показатель равен всего 3 120 евро.
В столице наиболее высокооплачиваемыми являются программисты, врачи, бухгалтеры, юристы и финансисты. Кроме того, высоко ценятся специалисты, говорящие на нескольких языках. Так, администратор заведения, свободно общающийся с гостями из других стран, может получать 3 500 и более евро в месяц.
Не так радужны перспективы для учителей и преподавателей колледжей. Эта профессия считается неприбыльной, и зачастую педагог получает зарплату на уровне охранника или официанта (в районе 1 500 евро в месяц).
В Париже наблюдается еще одна особенность: высокие зарплаты платят наниматели из центральных и престижных районов столицы. Чем дальше к окраинам, тем ниже предлагаемые работникам оклады.
Та же закономерность соблюдается и в стоимости жизни. Например, аренда квартиры в хорошем районе Парижа обойдется в 850-1 500 евро в месяц, на окраине можно найти вариант за 600-900 евро. Для сравнения: в Лилле отдельное жилье в центре стоит примерно 550-700 евро за месяц аренды.
Примеры зарплат по профессиям
Для того чтобы усредненный размер доходов обрел конкретику, нужно рассмотреть зарплаты во Франции по профессиям. В отличие от максимальных показателей для узких специалистов с длительной трудовой биографией, диапазон зарплат для профессионалов с небольшим стажем гораздо ниже.
| Наименование (специалист с 5-летним стажем) | Средний размер зарплаты, евро/месяц |
|---|---|
| Финансовый аналитик | 2 400–3 700 |
| Врач государственной клиники | 2 100–3 150 |
| Бухгалтер | 2 200–3 400 |
| Программист | 1 700–2 700 |
| Агент по найму | 1 750–2 600 |
| Юрист | 1 850–2 800 |
| Инженер | 2 000–3 100 |
| Пилот вертолета | 1 800–2 500 |
| Секретарь | 1 500–2000 |
| Риелтор | 1500–2000 |
| Учитель школы, преподаватель вуза | 1 800–2 700 |
| Полицейский, рядовой | 1 850–2 400 |
| Парикмахер | 1 750–2 250 |
| Официант | 1 750–2 300 |
| Охранник | 1 850–2 400 |
| Водитель | 1 900–2 400 |
| Разнорабочий на стройке | 1 700–2 200 |
| Электрик | 1 500–2 050 |
Чем продолжительнее профессиональный стаж, тем выше ежемесячный доход. Специалист, проработавший в своей сфере 15–20 лет, будет получать на 20–25 % больше.
Кроме того, для некоторых профессий заработки в частном и государственном секторе тоже будут отличаться. Например, зарплата врача во Франции, если это практикующий хирург в негосударственной клинике, может достигать 10 000 евро в месяц.
Пройдите социологический опрос!
[yop_poll id=”8″]
Налогообложение зарплат
В трудовых контрактах и статистических сводках принято отражать размер зарплаты до обложения налогами и соцвзносами. Как и во многих странах Европы, во Франции в фокус обложения подоходным налогом (Impôt sur le Revenu) попадает не отдельное лицо, а семья. Это означает, что доходы супругов суммируются, чтобы по итогам года высчитать обязательство к уплате в бюджет либо получить налоговый вычет.
Уменьшение базы обложения подоходным налогом происходит, если в семье есть дети, нетрудоспособные иждивенцы, если человек участвует в одном из планов дополнительного страхования (пенсионного, социального или медицинского) либо выплачивает взносы по ипотеке.
В зависимости от величины откорректированной суммы ставка НДФЛ будет расти в соответствии с прогрессивной шкалой:
- 0 % – для всех доходов до 9 964 евро за год;
- 14 % – для суммы не выше 27 519 евро/год;
- 30 % – если годовая зарплата не превысит 73 779 евро;
- 41 % – для суммарного заработка не выше 156 244 евро за год;
- 45 % – для всех, кто за год превысил отметку в 156 244 евро.
Примерное представление о том, какая зарплата во Франции выплачивается на руки, можно получить, если воспользоваться онлайн-симулятором обязательств по подоходному налогу.
Взносы на социальное страхование представлены сразу несколькими видами платежей, которые взимаются не со всей зарплаты, а только из части, не превышающей установленный предел (в 2019 году это 3 377 евро в месяц):
- общий социальный вклад (CSG) – 9,2 %;
- сбор на погашение социального долга (CRDS) – 0,5 % от дохода;
- вклад на обязательное страхование от старости – 6,9 % платит работник и 8,55 % – работодатель.
Поскольку в трудовом контракте принято отражать сумму зарплаты до ее обложения соцвзносами, в том числе за счет работодателя, и до удержания подоходного налога, работнику не всегда сразу понятно, сколько же он получит на руки. Помочь с подсчетами предназначен симулятор зарплаты на сайте Service-public.fr
Соотношение зарплаты и расходов на жизнь
Приезжая во Францию, многие ориентируются исключительно на размер средней зарплаты в стране и весьма условный показатель прожиточного минимума для одного человека и для стандартной семьи. На первый взгляд это соотношение очень привлекательно, поскольку при оплате в 1 521 евро в месяц минимально необходимая сумма для жизни составит всего около 720-875 евро.
Соотношение расходов для одинокого француза и для семьи с детьми примерно такое.
| Тип расходов | Одиноко живущий | Стандартная семья с 2 детьми |
|---|---|---|
| Питание | 160–200 | 650–800 |
| Жилье | 450–500 | 800–850 |
| Образование | - | 80–250 |
| Транспорт | 50–75 | 100–150 |
| Расходы на здоровье | 25–60 | 100–230 |
| Прочее | 35–40 | 90–120 |
| Итого | 720–875 | 1 820–2 400 |
Однако стоит учитывать, что МРОТ указывается до уплаты налогов и взносов, а это означает, что на руки будет выплачено порядка 1 200 евро. И этого должно хватить не только на еду и проживание, но и на оплату коммунальных услуг, связи, транспорта и прочего.
В этом смысле мигрант столкнется с первым противоречием: наибольшее количество вакансий представлено в Париже, однако на 1 200 евро в столице не пошикуешь. Одна аренда жилья будет стоить почти 1 000 евро, поэтому снимать его придется либо совместно с кем-то, либо искать комнату с хозяином подальше от центра.
Не стоит забывать также и о том, что работодатели пытаются всячески снизить расходы на зарплаты, особенно если речь идет об иностранцах, задействованных на неквалифицированных работах. Так, выходцам из Восточной Европы стараются платить около 1 000–1 200 евро в месяц.
В то же время квалифицированный труд во Франции ценится и справедливо оплачивается. Например, зарплата инженера с подтвержденным дипломом и опытом работы позволяет семье с ребенком покрыть минимально необходимые расходы, даже если один из родителей не работает или занят только неполный день.
Трудовые перспективы для мигрантов
Во Франции действует довольно жесткое миграционное законодательство, особенно в отношении трудовой миграции. Такие ограничения становятся понятными, если учесть, что:
- французские власти считают приоритетным трудоустройство собственных граждан или обладателей статуса постоянного жителя;
- либерализация трудового законодательства может дать положительный эффект только при условии, что останутся способы не допустить массового наплыва иностранных рабочих из менее благополучных стран ЕС;
- мигранты, официально оформленные на предприятиях стран Восточной Европы, и отправленные во Францию на условиях длительных командировок, не подпадают под действие законов о минимальной ставке оплаты за час работы, а значит, могут демпинговать на рынке труда.
Чтобы устроиться на денежную должность во Франции, необходимо получить рабочую визу. Без гарантий трудоустройства со стороны будущего нанимателя ее не выдают, поэтому приезжать в страну с намерением уже по прибытии искать работу большого смысла не имеет.
Высокую зарплату обычно получают только высококвалифицированные иностранцы, приглашенные в страну по предварительной договоренности с работодателем.
Своеобразный обходной маневр придумали бизнесмены из стран Восточной Европы, входящих в ЕС. Во Франции работает немало выходцев из Польши, зарплата которых гораздо ниже, чем у французов, занятых в той же сфере. Снижение затрат на оплату труда стало возможным за счет использования схемы длительных командировок от другого предприятия (юридически находящегося в Польше, например), а не прямого найма рабочей силы французскими организациями.
Такой способ позволяет выплачивать зарплаты ниже установленного МРОТ. Из-за этого уже пострадали водители-французы и рынок перевозок в целом. В будущем эту лазейку в законодательстве власти Франции намерены закрыть.
Не распространяется данное ограничение только на тех иностранцев, которые получили особый статус: беженцев, людей, не имеющих гражданства или служивших во французской армии. Однако и они не смогут занять хорошее место, если не выучат язык и не социализируются в стране.
Заключение
Желание работать во Франции и получать не только достойную зарплату, но еще и полный пакет социальной защиты, осуществимо только для тех, кто сможет доказать французскому нанимателю свою профессиональную ценность и подтвердить знание языка. Оформить прямую французскую визу без контракта с работодателем нельзя. Работник без квалификации может устроиться в стране лишь с использованием обходных схем, что автоматически подразумевает поражение в трудовых правах и величине зарплаты.
