В Германии сегодня не хватает рабочих рук. Речь идет не только о дефиците специалистов высокой квалификации в сфере IT или в медицине. Не хватает слесарей, медсестер, электриков, пекарей и многих других – всего более 340 специальностей. Ежегодно в стране открывается более 600 тысяч вакансий на подготовку таких специалистов через систему Аusbildung. Иностранцы могут здесь обучаться вместе с гражданами ФРГ. Чтобы лучше представить, что такое Аusbildung, российские граждане часто проводят аналогию с профтехобразованием в РФ. Насколько это верно, попробуем разобраться.
Дуальное профессиональное образование
Система профобразования ФРГ отличается практичностью и продуманностью. Помимо общераспространенной в мире системы традиционной профессиональной подготовки — прохождение теоретического курса в специализированных учебных начальных и средних заведениях с последующей производственной практикой на предприятиях — Schulische Berufsausbildung, в ФРГ большую популярность получила дуальная система образования — Duale ausbildung. Обучение и практика в ней неразделимы.
Дуальная система предполагает в процессе обучения связь учащегося (Auszubildender) с двумя сторонами:
- предприятием (фирмой, компанией, учреждением), которое предоставило учебное место (Ausbildender);
- учебным заведением, в котором будет осуществляться теоретическое обучение основам профессии (Berufsschule);
Дуальное профобразование регулируется законом Германии о профессиональном образовании (Berufsbildungsgesetz, BbiG). Такая система профобразования предоставляет преимущества всем сторонам.
Учащимся:
- получение сертификата о профессиональной подготовке, который подтверждает наличие практических профессиональных качеств и действителен в любой земле ФРГ;
- обеспечение зарплатой на протяжении всего периода обучения (от двух с половиной до трех лет) и гарантированным рабочим местом после завершения учебного курса;
- овладение современными практическими знаниями и умениями, которые затребованы на рынке труда;
- засчитывание времени обучения в трудовой стаж.
Работодателям:
- возможность для предприятий и фирм готовить новые кадры в соответствии со своими, конкретными в каждом случае, требованиями;
- принимать участие в составлении рабочих программ (особенно в практической их части);
- возмещать вложенные в обучение инвестиции (на спецодежду, материалы, денежное обеспечение учащегося) еще до его завершения, а после — получить готового проверенного специалиста;
Государству:
- снизить затраты на подготовку специалистов благодаря разделению с работодателем бремени инвестиций в обучение;
- контролировать уровень теоретических квалификационных знаний учащихся.
Из минусов можно назвать ограниченность возможностей для карьерного роста и уровня зарплаты, которая по меркам Германии не очень высока; этим можно объяснить тот факт, что ежегодно происходит недобор учащихся.
Интересный факт. Дуальная система профессионального образования в ФРГ продолжает быть альтернативой высшей школе. В 2017 году в регионе Бонн-Рейн-Зиг соотношение студентов в университетах и учеников по дуальной системе — 50 на 50. Многие известные люди Германии начали свой трудовой путь через аусбильдунг: так, известный футбольный специалист Юрген Клинсманн был пекарем.
С 2010 года в ФРГ (Северный Рейн-Вестфалия) появилась программа «тройного обучения» (Triales Studium): к связке профессиональное учебное заведение-работодатель был добавлен еще один элемент — университет. Целью этой программы было устранение недостатков дуальной системы. После завершения программы (4,5 года) выпускник получает сразу три диплома:
- Gesellenbrief (подмастерье) — дает право на работу;
- Meisterbrief (мастер) — позволяет заниматься предпринимательством;
- Bachelor of Arts (B.A.) Handwerksmanagemen (бакалавр, организатор ремесленного производства) — незаменим для успешной карьеры руководителя.
По окончании профобразования на поиск работы по специальности дается год, а еще через три года можно получить ПМЖ в Германии. Таким образом, полностью отождествлять привычную нам систему профтехобразования с системой Аusbildung в Германии (в дословном переводе с немецкого языка — «обучение», «подготовка») не следует, хотя их цели совпадают — подготовка квалифицированных специалистов среднего звена для самых разных областей экономики.
Кто может принять участие в программе Аusbildung
Система Аusbildung – программа обучения, включающая практику в компаниях и обучение в аудиториях, – предназначена прежде всего для школьников-выпускников Германии, но и иностранцы (auslander) также имеют возможность участвовать в ней.
Гражданам из государств ЕС, Исландии, Швейцарии, Норвегии и Лихтенштейна не требуются специальные визы и разрешения для профессионального обучения в Германии. Гражданам других стран, в том числе и россиянам, необходимо для обучения иметь разрешение и открыть визу. Возрастных ограничений для участия в Аusbildung нет: в Германии обучение проходят учащиеся с 16 до 50 лет и старше.
Закон BbiG не ограничивает доступ для обучения той или иной специальности из-за отсутствия школьного аттестата или сертификата о владении языком. В Германии сложилась практика, что прием учеников — это прерогатива работодателя (компаний, фирм и учреждений), который устанавливает собственные критерии к образованию и владению языком претендентов; среди критериев, как правило, присутствуют наличие аттестата и владение языком от А2- В1 и выше.
Подавать заявление могут лица, которые имеют ВНЖ в Германии, а также те, кто проживает у себя на родине, – через посольство/консульство Германии по месту жительства.
Поступить на аусбильдунг лицам, которые находят за пределами ФРГ, будет труднее, потому что фирма может пригласить претендента на личную встречу, предложить пройти недельную практику, а для этого необходимо иметь право на въезд в страну. То есть иностранные граждане, которые уже находятся в Германии и имеют в ней ВНЖ, получают определенные преимущества.
Алгоритм и сроки обучения в Аusbildung
Обучение начинается с заключения договора — Berufsausbildungsvertrag — между работодателем и соискателем на срок его обучения. С этого момента учащийся выступает как сотрудник компании или фирмы, получает зарплату и не может быть уволен до сдачи выпускного экзамена. Договор регламентирует продолжительность отпуска, график занятий, программу обучения и другие рабочие моменты, имеющие отношение к овладению к избранной профессии.
Занятия проходят прежде всего на предприятии — 3-4 дня в неделю (70 % учебного времени). На обучение в профессиональном учебном заведении (теоретические основы специальности, немецкий язык или политика) приходится 30 % времени или 1-2 дня в неделю.
Успешность обучения должен подтвердить промежуточный экзамен — Zwischenprüfung, который проводится в середине срока обучения. Завершает обучение выпускной экзамен на базе Ремесленной палаты (Handwerkskammern), Торгово-промышленной палаты (Industrie- und Handelskammer), Медицинской палаты и других. Экзаменационные задания по одной специальности одинаковы для всех земель ФРГ. При неудачной сдаче разрешаются две переэкзаменовки. В случае тройной неудачи учащийся должен сменить специальность.
Чаще всего учеба стартует с 1 августа или 1 сентября. Срок обучения, в зависимости от специальности, может составлять от 2,5 до 3 лет.
Пройдите социологический опрос!
Какие профессии в Германии востребованы для Аusbildung
Желающие пройти обучение по дуальной системе профобразования должны совершить выбор будущей профессии, которая бы наиболее соответствовала наклонностям и возможностям претендента и могла бы пригодиться в жизни. В Германии регулярно публикуется Перечень признанных профессий и специальностей – Verzeichnis der staatlich anerkannten Ausbildungs-berufe.
Этот список из 340 профессий поможет определиться с тем, какие существуют общие и особые требования к знаниям, практическим навыкам для овладения той или иной специальностью. Наиболее востребованные профессии и их подробное описание можно также найти на сайтах www.berufenet.de, http://kursnet-finden.arbeitsagentur.de/kurs/.
Здесь же доступны списки приоритетных специальностей для иностранных иммигрантов, которые согласованы с Федеральным ведомством занятости (Bundesagentur für Arbeit) касательно отсутствия желающих пройти обучение по ним со стороны граждан ФРГ и стран ЕС.
Процедура поступления на дуальную систему
Для того чтобы оформить прохождение профессиональной подготовки (Ausbildung) в Германии, гражданам России необходимо пройти три этапа:
- Определиться с профессией и найти место обучения – Аusbildungs platz).
- Подготовить все необходимые документы и пройти процедуру зачисления (собеседование, заключение договора).
- Оформить визу для въезда и пребывания в Германии.
Первый этап: поиски Аusbildungs platz
После того как определены профессиональные ориентиры, следует приступить к поиску места, где можно будет пройти обучение, — фирмы, компании или учреждения. Среди необходимых критериев выбора места — членство в Ремесленной или Торгово-промышленной палате, наличие в организации лиц, которые имеют право быть наставником ученика.
В поиске вакансий для аусбильдунга в компаниях, фирмах, частных праксизах большую помощь могут оказать специализированные интернет-сайты Федерального ведомства по труду, Торгово-промышленной и Ремесленной палат Германии и другие:
- https://jobboerse.mobil.arbeitsagentur.de/
- www.ihk-lehrstellenboerse.de
- http://www.aubi-plus.de/suchmaschine/
- www.azubiyo.de
- www.meinestadt.de
- www.ausbildungplus.de
За информацией также можно обратиться в региональные центры по трудоустройству – JobCenter – по месту жительства в Германии.
Следует учитывать, что крупные компании и фирмы начинают рассмотрение поступивших заявлений на профобучение за год–полтора до начала обучения. Более высокие шансы найти вакансии в 2019 году в Мюнхене, Баден-Вюртемберге, в Гамбурге, Дюссельдорфе, Франкфурте-на-Майне.
Этап второй: документы и собеседование
На втором этапе необходимо оформить все официальные бумаги. Во-первых, следует подать пакет документов для принятия на работу — Bewerbung. Он включает в себя:
- резюме с фотографией – Lebenslauf;
- аттестат, дипломы, водительское удостоверение, сертификаты о знании языка, с курсов повышения квалификации – Zeugnisse;
- мотивационное письмо – Anschreiben. В мотивационном письме необходимо изложить причину, по которой соискатель обращается именно в данную фирму или организацию.
Количество подач заявлений не ограничено – часто приходится отправлять несколько десятков в различные регионы страны. Подавать документы можно:
- обычной почтой;
- по электронной почте – при указании в объявлении о возможности такой подачи. В этом случае каждый из документов должен быть подан отдельным pdf-файлом;
- обращаясь лично (в небольшие фирмы или предприятия).
Если заявитель подходит, ему назначают личное интервью; в крупных компаниях могут устроить несколько очных встреч/туров с отсеиванием претендентов. Поэтому те, кто уже находится в Германии будут иметь преимущество. В остальных случаях необходимо заранее открыть шенгенскую визу. В небольших компаниях можно договориться об интервьюировании по скайпу.
При успешном прохождении собеседования заключается договор между предприятием и учеником. Экземпляр договора получает ученик, второй направляется в орган, который осуществляет контроль подготовки и приема экзаменов – торгово-промышленные, ремесленные и другие палаты.
Этап третий: оформление визы
После того как договор заключен, следует обратиться в посольство ФРГ за открытием национальной визы. Для российских граждан, которые желают получить профессиональное образование в Германии, немецкое Посольство разработало методическое пособие — «Виза для пребывания с целью прохождения профессиональной подготовки (Ausbildung)».
Для оформления национальной визы необходимо подать:
- две заполненных и подписанных формы заявления;
- два подписанных разъяснения, согласно параграфам 53 и 54 Закона о пребывании на территории ФРГ;
- три актуальных биометрических фото 45 х 35 мм;
- загранпаспорт (в нем должно быть не менее двух чистых страниц);
- гражданский паспорт РФ;
- договор о профобучении в Германии – оригинал и две копии;
- подтверждение финансирования. Если стипендия/вознаграждение без вычета налогов составляет менее 800 евро в месяц, необходимо наличие дополнительных источников финансирования – документ (поручительство) из ведомства по делам иностранцев в ФРГ или счет из банка. Оформить блокированный счет можно за 24 часа по доступной цене с Coracle;
- оригинал аттестата, диплом бакалавра – три копии на немецком языке;
- трудовая книжка (три копии на немецком языке) — при наличии трудового стажа;
- мотивационное письмо с обоснованием причин выбора специальности и работодателя;
- биография в виде таблицы, с адресом и контактными данными;
- подтверждение знания немецкого языка не менее уровня А2, для сферы медицины — В1;
- медицинская страховка.
Следует учесть, что заявления обрабатываются в течении 6-8 недель.
Подробнее узнать о процедуре оформления и сборах за подачу заявления можно, прочитав статью «Студенческая виза в Германию».
Размер оплаты/вознаграждения в период обучения
Участие в программе Ausbildung предполагает выплату ученику ежемесячного вознаграждения. Согласно параграфу 10 BbiG, оплата должна возрастать по мере продвижения обучения, каждый год.
Сумма выплат зависит от возраста ученика, специальности и федеральной земли. Средние выплаты составляют около 600 евро (в восточных землях — 510). Больше всего зарабатывают ученики в строительстве: от 554 евро в начале обучения до 1222 в последний год. Сверхурочная работа оплачивается дополнительно. Оплата питания и проживания — за счет учащегося.
В случае недостаточности вознаграждения для проживания учащегося предусмотрено оформление в Центре по трудоустройству материальной помощи (Berufsausbildungsbeihilfe — BAB).
Для одинокого человека размер ежемесячной помощи на образование составляет до 614 евро, для живущего с родителями — 417 евро.
Если ученик имеет собственную семью с детьми, то социальная помощь будет выплачивать ведомство по соцобеспечению – Sozialamt. В этом случае основная сумма дохода семьи с двумя родителями будет составлять 1 440 евро в месяц, с одним родителем — 960 евро.
Подводим итоги
Дуальное обучение в Германии в сравнении с традиционной системой подготовки обладает рядом бесспорных преимуществ. Это прежде всего преобладание практической подготовки над теоретической и максимальная приближенность к реальной обстановке. Ученик имеет возможность под руководством специалистов-практиков получить реальный опыт и реальную зарплату. Программа обучения постоянно актуализируется и не отрывается от потребностей производства. Выигрывает система дуального обучения и в вопросе финансового обеспечения — расходы здесь делят между собой государство и работодатель, что позволяет снизить нагрузку на социальную сферу страны.
