Германия – одна из наиболее благоустроенных европейских стран с развитой экономикой, которая привлекает специалистов со всего мира, желающих реализовать себя и при этом получать стабильный высокий доход. В любом немецком городе имеется множество вакансий, причем местные работодатели готовы предложить работу гражданам не только Евросоюза, но и третьих стран. Наиболее желанной для соискателей является работа в Германии программистом, к тому же немецкие компании IT-сферы постоянно нуждаются в специалистах подобного профиля и предоставляют им комфортные условия труда.

Флаг Германии

Содержание

Какие IT-специалисты наиболее востребованы в Германии

Несмотря на то что профессионалы в сфере IT пользуются в Германии самым большим спросом, а профессия программиста считается в стране дефицитной, востребованными становятся далеко не все представители этой отрасли. Как сообщает Министерство по делам миграции и беженцев Германии (информация опубликована на официальном сайте учреждения), немецким компаниям нужны:
● разработчики программного обеспечения;
● системные аналитики;
● программисты;
● специалисты по базам данных, сетям и администратированию;
● IT-консультанты.
Представленная ниже таблица содержит данные о том, в каких землях наблюдается наибольший дефицит специалистов в сфере IT (если опираться на количество открытых вакансий на сайтах по поиску работы):

Наименование земель ГерманииНаиболее крупные города, в которых требуются IT-специалисты
Северный Рейн-ВестфалияКёльн, Дюссельдорф, Дортмунд, Эссен, Дуйсбург, Бохум, Вупперталь, Бонн, Билефельд, Мюнстер, Ахен, Мёнхенгладбах, Гельзенкирхен, Крефельд, Оберхаузен
Рейнланд-ПфальцеМайнц, Людвигсхафен, Кобленц, Трир, Кайзерслаутерн, Вормс, Нойвид, Нойштадт, Шпайер, Франкенталь
Баден-ВюртембергШтутгарт, Мангейм, Карлсруэ, Фрайбург, Хайдельберг, Хайльбронн, Ульм, Пфорцхайм, Ройтлинген, Эслинген, Людвигсбург, Тюбинген
БаварияМюнхен, Нюрнберг, Аугсбург, Регенсбург, Ингольштадт, Вюрцбург, Фюрт, Эрланген, Бамберг, Байройт, Ландсхут, Ашаффенбург, Кемптен, Розенхайм, Ной-Ульм, Швайнфурт, Пассау
СаксонияДрезден, Лейпциг, Хемниц

Наиболее полезные навыки программиста, которые повысят шансы на трудоустройство в Германии

В ближайшие годы, по мнению рекрутеров, преподавателей программирования и профессоров компьютерной науки, наиболее перспективными навыками станут познания в следующих областях IT-сферы:

  1.  Машинное обучение. Поскольку в настоящее время все чаще используются приложения, работающие с огромными объемами данных, ожидается стремительный рост спроса на специалистов по машинному обучению, которые могли бы разрабатывать алгоритмы и техники для улучшения эффективности работы компьютеров – их работа позволила бы решить проблему организации данных и предоставления их пользователям. Специалист, которого могут принять на работу даже без диплома, должен среди прочего обладать навыками интеллектуального анализа данных (data mining), статического моделирования и структурирования данных.
  2.  Программирование Net, C#, C++ в окружении Java. Уже сейчас преподаватели высших учебных заведений говорят о поступлении массы заказов на программистов по различным языкам программирования и средам, включая C++, C#, Java, PHP, XML, VB.net, ASP.Net. Однако работодателям нужен не просто специалист с опытом программирования, а работник, способный стать ведущим программистом или координатором проекта.
  3.  Встроенные системы безопасности. Работодатели сейчас требуют от программистов создания безопасной среды при разработке любого приложения, почтового сервера и т.д. Это становится частью стандартных требований к претенденту на рабочее место.
  4.  Системы бизнес-аналитики (business intelligence). Повышается спрос на специалистов, умеющих работать с технологиями Hyperion, Business Objects и Cognos. Компании находятся в поиске программистов с двумя дипломами – по компьютерным технологиям и бизнесу, поскольку специалисту по интеллектуальному анализу данных потребуется досконально изучать бизнес, который требуется проанализировать.
  5.  Программирование open source. Сотрудники с опытом работы с Linux, Apache, MySQL и PHP (в совокупности называется LAMP) продолжают пользоваться большим спросом, что объясняется неудовлетворенностью пользователей уровнем проприетарного программного обеспечения и безопасности его использования, особенно на уровне СУБД (систем управления базами данных) и ОС (операционных систем).
  6. Конвергенция сетей. Многие компании разворачивают у себя системы VoIP, а потому им требуются сетевые администраторы, разбирающиеся в голосовых сетях, интернете, LAN, WAN. Спрос на специалистов из мира телекомов, имеющих опыт в администрировании компьютерной сети, понимающих голосовые сети и умеющих осуществлять конвергенцию, остается неудовлетворенным.
  7. Сетевое администрирование. Сегодня даже несетевые профессионалы, включая программистов, должны понимать основы сетевых технологий. Необходимый минимум – TCP/IP, Ethernet, оптоволокно, распределенные и сетевые вычисления. Чрезвычайно высоко ценятся работники, понимающие базовые принципы распределенных сетей, а также способные написать приложение для дата-центра, знающие, как эффективно распараллелить процесс и создать программный дизайн, который был бы адаптирован для сетевой структуры.
  8.  Человеко-машинные интерфейсы. Пользователи стали требовать хорошо продуманные качественные интерфейсы, в связи с чем вырос спрос на дизайнеров интерфейсов и систем человеко-машинного взаимодействия для WEB и настольных ПК.
  9.  Мобилизация приложений. Компании стали нуждаться в специалистах для портирования на КПК существующих бизнес-приложений, таких как ERP, управления издержками и системы снабжения. Связано это с широким использованием устройств вроде Treo и BlackBerry в качестве бизнес-инструментов.
  10. Беспроводные сети. Многие компании стали искать специалистов по безопасности, после того как стандарты WiFi, WiMax и Bluetooth приобрели популярность. Но на работу будут приняты именно сетевые администраторы соответствующей специализации.
  11.  Разработка приложений под Android и iOs. И iOs-, и Андроид-разработчик ценится везде, и Германия не является исключением.
    Программирование в Германии

Какие языки программирования наиболее высоко ценятся немецкими работодателями

Если проанализировать индексы компании RedMonk, а также TIOBE (индекс, оценивающий популярность языков программирования по частоте поисковых запросов, содержащих название языка) и PYPL index(индекс популярности языков программирования, основанный на анализе поиска учебных пособий в Google) и изучить их личные статистики на сайтах IEEE Spectrum, GitHub и StackOverflow, можно прийти к выводу, что в 2018 году наиболее востребованными языками программирования являются:

  1. JavaScript/JAVA. JavaScript является основным языком разработчиков, создающих динамические UI Web-платформы. А вот язык JAVA постепенно теряет свою популярность, однако специалисты, владеющие им, до сих пор востребованы и будут цениться еще долгое время.
  2. PHP. Огромное количество проектов было написано на языке PHP, и сейчас они требуют дальнейшей поддержки и доработки.
  3.  Python. Язык регулярно дополняется новыми возможностями и не теряет своей популярности. Даже Google использует Python в своей поисковой системе.
  4.  C++/C#. Специалистов, знающих указанные языки, не так много из-за сложности их изучения. В то же время на них пишут сложные приложения для любых устройств и игры.
  5.  Ruby. В функционале данного языка имеется немало оригинальных решений, редко или вообще не встречающихся в распространенных языках программирования, а потому многие компании готовы нанять программиста со знанием Ruby.
  6.  C. Низкоуровневое программирование по-прежнему пользуется спросом, если появляется необходимость в разработке действительно сложных программных продуктов.
  7.  Objective-C. С тех пор как корпорация Apple разработала данный компилируемый объектно-ориентированный язык программирования, спрос на специалистов, знающих его, только растет.
  8. Go. Данный язык, разработанный компанией Google, уже не первый год входит в ТОПы, когда речь идет о востребованности IT-специалистов.

Стоит также упомянуть о высоком спросе на ABAP, хотя об этом и не упоминалось в рейтингах. Дополнительные возможности при поиске работы будут открыты тем программистам, которые владеют навыками использования:

● CSS. Ни один современный сайт или приложение не обходится без CSS – формального языка оформления Web-страниц. А потому навыки его использования будут оценены по достоинству.
● Shell. Данный текстовый интерфейс общения с операционной системой понадобится при разработке приложений для любой операционной системы.

Также можно обратить внимание на результаты исследований компании O’Reilly. По итогам опроса 1300 программистов из 27 стран, в тройке наиболее популярных языков программирования среди европейских разработчиков оказались JavaScript, Java и Python. А кому как не программистам, проживающим в Европе, как нельзя лучше известны запросы местных работодателей – возможно, имеет смысл ориентироваться на их мнение.
IT в Германиии
Исследователей также интересовал вопрос о языках программирования, которые респонденты перестали использовать из-за перехода на другие технологии. Здесь лидерами стали C/C++, PHP и Java. Можно предположить, что и работодатели захотят нанять программиста, знающего более современные языки.
Работа программистом в Германии
Среди языков программирования, которые европейские разработчики планируют изучить, наиболее перспективными оказались Go и Scala. Поэтому, вероятно, имеет смысл обратить внимание и на них, чтобы повысить ценность вашего резюме в глазах немецких работодателей.
Программисты в Германии
Данное исследование также может помочь программистам разобраться в том, на какие компании Германии следует ориентироваться при отправке писем и резюме. Так, согласно результатам анализа данных O’Reilly:

● в небольших компаниях (в штате которых от 2 до 25 работников) чаще используют JavaScript (61%), HTML (61%), CSS (47%), PHP (26%);
● чем крупнее фирма, тем чаще в качестве используемой технологии упоминается Java;
● в молодых компаниях популярнее всего Ruby и JavaScript;
● только 12% опрошенных программистов упоминали C#/ASP.NET/Visual Basic в качестве основной технологии немецких IT-компаний;
● разработчики на Perl 5, Lua, Visual Basic .NET в большинстве случаев имеют опыт работы от 15 до 17 лет, поэтому новичкам тяжело будет найти работу.

Необходимый опыт для работы программистом

Претендентам на должность программиста в немецкой фирме часто приходится слышать о том, что для трудоустройства в Германии им потребуется большой стаж работы. Однако в случае с немецкими работодателями правило “чем больше опыт работы, тем лучше” работает далеко не всегда.
Казалось бы, программист с богатым опытом является идеальным вариантом для любой IT-компании. Однако такой специалист с самого начала потребует большую зарплату, выгодные условия для работы и дополнительные бонусы, поэтому его вряд ли заинтересует трудоустройство в небольшой фирме. Кроме того, наниматели знают о том, что новичков проще переучивать и “приблизить” к стандартам компании. Начинающий программист полон амбиций, важным стимулом для него является возможность карьерного роста. Перечисленные тонкости хорошо известны работодателям, поэтому быстрее находят работу инициативные, активные, молодые и “гибкие” программисты. Главное – достаточный уровень знаний и любовь к своей работе.

Следует иметь в виду, что наиболее высокие шансы получить работу в немецкой фирме имеются у выпускников бакалавриата, а наличие диплома магистра не слишком повлияет на решение работодателя.

Кроме того, рассылая резюме, нужно помнить о том, что работники IT-сферы требуются не только в частных компаниях, но и в государственных структурах, а также на производственных предприятиях, в научных и социальных учреждениях, что значительно расширяет возможности поиска рабочего места.

Условия приема на работу программистом в Германии

Говоря об условиях работы в немецких web-студиях и IT-компаниях, нельзя не упомянуть о том, что трудоустройство в Германии программистом имеет несколько неоспоримых преимуществ:

  1.  Прикладные, системные и web-программисты высоко ценятся работодателями, а потому устроиться программистом в немецкую компанию иностранцу пусть и не совсем просто, но значительно легче, чем инженером или врачом.
  2.  Высококвалифицированные специалисты без каких-либо проблем получают Голубую карту, а вместе с ней – право на работу и проживание в стране.
  3.  Дипломы о высшем образовании по любой IT-специальности признаются в упрощенном порядке.
  4.  Некоторые работодатели готовы принять на работу программиста, не владеющего немецким языком (или знающего язык на уровне бытового общения), если тот готов свободно изъясняться на английском и безошибочно понимать профессиональную техническую документацию.
  5. Высшее образование хоть и приветствуется в среде программистов, в последнее время отмечается рост числа самоучек в сфере информационных технологий, поэтому если уровень познаний программиста без диплома достаточно высок, его примут на работу без подтверждения квалификации.
  6. Профессионалы в сфере IT получают большие заработные платы, но и уровень дохода младших помощников выше среднего.
  7.  Профессия программиста может подразумевать возможность удаленной работы. В самом начале отношений с работодателем не стоит на это рассчитывать, но зарекомендовавший себя сотрудник вполне может работать дистанционно, если род его занятий это позволяет.
  8.  Уровень зарплаты, рабочее место, коллектив, переработки – конкретные условия будут зависеть от компании-работодателя. Но в целом можно сказать, что с целью привлечения специалистов наниматели стараются обеспечить максимально комфортные условия работы.
    Программист за работой

Как найти подходящую вакансию в Германии

Подыскать вакансию и в итоге получить место в немецкой компании можно самостоятельно или обратившись в сторонние фирмы, специализирующиеся на содействии в поиске работы за рубежом. Однако трудоустройство в Германии без помощи посредников может стать весьма сложной задачей. Следует отметить, что способы поиска вакансий также будут зависеть от места нахождения соискателя.

Какие документы понадобятся для трудоустройства

Этап поиска вакансий, переезда в Германию и оформления трудовых отношений с работодателем предполагает подготовку соискателем ряда необходимых документов.
В первую очередь следует учесть, что хотя первые интервью могут проходить по Skype, финальная их стадия в подавляющем большинстве случаев проводится в формате личной встречи, поэтому всем, кто намерен устроиться на работу программистом в Германии, следует заранее (еще в на этапе поиска вакансий) побеспокоиться об оформлении шенгенской визы. Перелет в обе стороны оплатит работодатель.

При размещении объявлений о поиске работы мало написать рассказ о своих способностях и опыте – необходимо быть готовым подтвердить свои слова документально.

Поэтому еще перед составлением резюме большинству соискателей необходимо пройти процедуру верификации диплома. Однако программистам (и вообще представителям любой IT-специальности), имеющим опыт работы, подтверждать документ об образовании и квалификацию не требуется – им достаточно предъявить перевод диплома на немецкий язык.
Следует иметь в виду, что в процессе подготовки бумаг для будущего трудоустройства соискателю необходимо перевести на немецкий (или английский язык, если соискатель ищет работодателя, готового нанять его без знания государственного языка Германии) следующие документы:

● аттестат с оценками по школьным предметам;
диплом (перевод обязательно нужно поручить специалисту, поскольку область программирования отличается обилием специальных терминов, а наименование специальности, сроки прохождения практики, название дипломной работы, изученные предметы – все должно быть переведено в точном соответствии с немецкими требованиями);
● сертификаты о прохождении языковых курсов;
● автобиографию (Lebenslauf) – рассказ о себе, полученном опыте работы и достижениях (должна быть вклеена фотография);
● рекомендательные письма от бывших работодателей (подписанные владельцем компании, непосредственным руководителем или менеджером и закрепленные печатью фирмы);
● мотивационное письмо – краткий рассказ с объяснением того, чем заинтересовала соискателя возможность трудоустройства на конкретную должность и почему вакантное рабочее место должно достаться именно ему.

Резюме лучше всего составлять по образцу Curriculum Vitae (CV) – европейские работодатели привыкли именно к такой его форме. О том, как правильно составить резюме для отправки в компании европейских стран, подробно изложено на сайте europass.cedefop.europa.eu. Здесь можно найти инструкцию по написанию, бланк и образец.
Все переведенные документы нужно отсканировать и подготовить в формате PDF. Помимо бумаг, которые нужно будет предоставить потенциальным работодателям, необходимо выполнить перевод следующих документов:

● общегражданский паспорт, загранпаспорт;
● свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (ИНН);
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
● медицинская страховка.

Когда работодатель официально подтвердит, что готов принять вас на работу (обычно этому предшествует краткосрочная поездка в Германию для прохождения собеседования), можно будет приступить к оформлению рабочей визы или Голубой карты ЕС. Здесь и пригодится подтверждение диплома – только после его признания можно претендовать на получение Голубой карты.

Что касается программистов, чей диплом не требует подтверждения, важно, чтобы их документ об образовании и вуз, который они окончили, соответствовали национальным требованиям.

В противном случае может быть выдана только рабочая виза, правила выдачи которой подразумевают проведение проверки работодателя биржей труда Германии с целью выяснения того, действительно ли среди граждан страны не нашлось подходящего кандидата на должность. Пройти такую проверку удается редко, в результате иностранец теряет возможность трудоустройства.
Если программист успешно прошел собеседование в Германии и его взяли на работу, с ним на месте подписывается предварительный контракт с указанием испытательного срока (3-6 месяцев). Кстати, сроки дальнейшего трудоустройства непосредственно зависят от того, получил ли иностранный сотрудник вид на жительство или Blue Card, поскольку контракт не может быть заключен на срок, превышающий период, дающий право находиться в стране. Если личной встречи с работодателем не было, договор следует попросить отправить через курьерскую службу, например, по DHL.
После получения бумажной версии контракта можно начинать оформление въездного документа – визы. Для этого нужно обратиться в Консульство Германии, уже имея при себе трудовой договор с работодателем и перевод всех необходимых документов.
Наконец, для того, чтобы устроиться на работу, понадобится прописка (Anmeldung) – обычно ее получают при заключении договора аренды в Meldebehörde (специальное ведомство), однако этот документ можно оформить и проживая в отеле во время поисков жилья. На этом процедура трудоустройства заканчивается.

Какие требования предъявляются к знанию иностранных языков

На самом деле знание немецкого языка не всегда является обязательным условием для трудоустройства в немецкую IT-компанию. Правда, в этом случае следует ориентироваться на крупные и международные предприятия, где охотно возьмут на работу программиста, владеющего английским.
Однако уровень владения английским должен быть действительно превосходным: сотрудник должен свободно изъясняться, понимать собеседника и знать компьютерную терминологию. И если на незнание немецкого языка работодатели готовы закрыть глаза, то без свободного владения английским иностранца на работу не возьмут. Но поскольку по роду своей деятельности программист нуждается в знании английского, для большинства специалистов данное требование не является серьезным препятствием.
Высокооплачиваемые программисты
Тем не менее наши соотечественники, решившиеся на переезд в Германию и трудоустройство в IT-компаниях, утверждают, что многие работодатели, привыкшие общаться с подчиненными на родном языке, отказывают иностранцам именно из-за незнания немецкого. По их словам, по этой причине было получено около 80% отказов в трудоустройстве (при том, что было разослано не менее 150 писем, в которых в требованиях к вакансиям не упоминалось о владении языком).
В связи с этим можно сделать вывод о том, что знание немецкого хотя бы на среднем уровне (лучше на уровне В1) станет большим плюсом и расширит круг потенциальных работодателей.
Тем программистам, которые собираются искать работу в Германии с целью получения постоянного вида на жительства, а в дальнейшем и гражданства, следует записаться на хорошие языковые курсы. К тому же без владения немецким языком хотя бы на бытовом уровне невозможно избежать сложностей в общении с государственными службами и в повседневной жизни.
Кроме того, придется пересдавать экзамен по вождению, а для этого нужно знать немецкий. Причем если теория и может быть сдана на английском или русском, то практику будут принимать экзаменаторы, говорящие исключительно на родном немецком языке.
Наконец, Голубая карта хотя и дает возможность получить постоянный вид на жительство в ускоренном порядке (через 21 месяц пребывания в стране), условием его оформления является сдача языкового экзамена на уровне хотя бы В1.

Наиболее популярные способы поиска работы в Германии

Программисты, самостоятельно занимающиеся поиском работы в Германии, могут найти вакансии на сайтах отечественных рекрутинговых агентств, работающих с иностранными компаниями, и на международных порталах. При этом следует использовать все имеющиеся возможности, поскольку, как показывает практика, только на 1 из 100 писем к работодателям в ответ приходит тестовое задание или сообщение о готовности провести собеседование.
Согласно рейтингу, составленному журналом FOCUS, крупнейшей в немецкоязычном пространстве сетью профессиональных контактов Xing.de и порталом отзывов работников и соискателей о компаниях Kununu.com, наиболее привлекательными работодателями для программистов в Германии являются следующие предприятия
(критерии оценки: оплата труда, возможности карьерного роста, отношение руководства к своим сотрудникам):

  1. SAP (управляющая компания занимается разработкой решений для управления бизнесом, аналитикой данных, облачными технологиями, усовершенствованием сервиса для управления подключенными к интернету автомобилями).
  2. MICROSOFT DEUTSCHLAND (поставщик программного и аппаратного обеспечения, владелец деловой социальной сети LinkedIn, фокусирующийся, помимо прочего, на облачных технологиях и бесконтактных платежах).
  3. DATEV (компания, специализирующаяся на разработке программного обеспечения и оказании IT-услуг в сфере финансов и права; клиентами фирмы становятся налоговые консультанты, аудиторы и адвокаты).
  4. DATAPORT (разрабатывает полный пакет IT-услуг для органов власти, включая электронное правительство; клиенты компании – администрации нескольких земель Германии).
  5. FIDUCIA (предлагает услуги в банковском секторе – обеспечивает безопасность обслуживания счетов, работы банкоматов, онлайн-банкинга).

Поиск работы через посредническую компанию

Если программист на момент поиска подходящей вакансии находится не в Германии, добиться предложения пройти собеседование будет сложно. Связано это с тем, что немецкие работодатели неохотно проводят переговоры с соискателями на расстоянии, так как у них нет уверенности в том, что программист действительно готов переехать за рубеж. Собеседования по Skype скорее исключение из правил, чем распространенная практика, поэтому имеет смысл обратиться в посредническую компанию. Это стоит недешево – стоимость услуг подобных фирм может достигать нескольких сотен евро.
Однако посредники действуют быстро и помогают на всех этапах поиска работы – от составления резюме до общения с реальными работодателями. Такие компании юридически подкованы, к тому же у них уже имеются базы данных со сведениями о предприятиях, которые готовы принять на работу программистов без знания немецкого языка.

Поиск вакансий через интернет

С чем программисты умеют обращаться, так это с компьютером, поэтому для многих из них найти информацию в интернете проще, чем спросить о чем-то реального человека. К тому же сегодня открыто множество платформ для поиска работодателей. Перед вами перечень наиболее популярных сайтов:

СайтКраткое описание
Ictjob.de, itjobboard.deПоиск работы в сфере IT
de.dice.comНемецкий раздел портала для поиска работы в IT-сфере
Monster.deСамая большая биржа труда в Германии, здесь можно подписаться на рассылку подходящих предложений и мгновенно получать только что опубликованные вакансии.
efinancialcareers.deПредложения по трудоустройству программистов в финансовой сфере
Jobleads.deВакансии в Германии с годовой зарплатой от 50 000 евро брутто в год
Experteer.deВакансии немецких компаний, предлагающих зарплату от 60 до 120 тысяч евро брутто в год для специалистов и управляющего персонала
absolventa.de, jobmensa.de, studentjob.deВакансии для выпускников и молодых специалистов
jobomat.de, mvjob.de, jobs.meinestadt.deОбщие биржи поиска вакансий в Германии
Foren.germany.ru, info24-germany.com, stolb.deРусскоязычные объявления о работе в Германии
berlinstartupjobs.comПоиск сотрудников для стартапов

Не стоит пренебрегать и возможностями, предлагаемыми бизнес-ориентированными социальными сетями – многие работодатели сейчас заводят профили и подробно излагают суть требований к кандидатам на должности в их компаниях:

Xing.com (немецкая социальная сеть для специалистов). Наши соотечественники утверждают, что с Xing поступает наибольшее количество предложений от работодателей;
LinkedIn.com (профессиональная социальная сеть для поиска и установления деловых контактов). В Германии сайт не пользуется большой популярностью, но завести здесь аккаунт будет не лишним, ведь важно не количество предложений от нанимателя, а получение наиболее подходящего для вас.

Поиск работы через агентства по трудоустройству

Рекрутинговые компании, в отличие от фирм-посредников, с которыми соискатель договаривается о сотрудничестве, находясь на родине, не взимают плату за помощь в поиске работодателя. Услуги немецких агентств по трудоустройству оплачивают наниматели после трудоустройства в их фирму нового сотрудника. Имеет смысл обратиться сразу в несколько агентств – соотечественники, прошедшие процедуру поиска работы в Германии, отмечают, что некоторые бюро совсем не активные, тогда как от других регулярно поступают новые предложения.

Наименование агентстваАдресКонтактные данные
Premium Job, GmbHWeidendamm 30, 30167 HannoverТелефон: + 49 (176) 47-09-94-82, + 49 (172) 511-62-89
Факс: + 49 (511) 54-61-19-83
Scholl Private Arbeitsvermittlung, DESchöne Aussicht 5Телефон: + 49 (176) 21-10-72-84
MirJobs, GmbH24937 Flensburg Bundesbahnhof 4 MirJobsТелефон: + 49 (176) 64-62-65-79
Agentur für Arbeit https://www.arbeitsagentur.de/meine-eservices, GmbHMemmingen, Maximilianstraße 9Телефон: + 49 (1521) 282-43-38
Stepinski, GmbHBeim Alten Flugplatz 26, 49377 VechtaТелефон: + 49 (172) 848-23-57

И еще один момент: минусом обращения в агентство является тот факт, что могут возникнуть проблемы в согласовании оплаты расходов на поездку в Германию для прохождения собеседования.
Дело в том, что рекрутеру выгодно поскорее найти работу для соискателя, поэтому нанимателей стараются не обременять лишними расходами – в любом случае агент получит свою премию. В свою очередь работодатель не горит желанием оплачивать перелет и проживание в отеле, потому что соискатель может приехать за его счет, а в итоге подписать договор с другой компанией.

Поиск работы через службу занятости

Программистам, которые успели перебраться в Германию или временно находятся в стране с целью поиска работы, можно узнать об открытых вакансиях при личном посещении Центра занятости. На официальном сайте Федерального агентства занятости опубликованы адреса и контактные данные всех офисов службы. На этой странице можно осуществить поиск по городам и землям Германии.
Даже если специалисты биржи труда не нашли подходящей вакансии, можно попросить консультанта назначить встречу для получения квалифицированной помощи – для специалистов с дипломами в 25 городах действует специальная служба помощи. Центр занятости даже берет на себя расходы по отправке заявлений в другие города Германии.

Поиск работы через немецкие газеты

Немцы довольно консервативны и часто используют печатную прессу при поиске работников – объявления по найму публикуются в газетах по средам и субботам. Перед вами список наиболее популярных периодических изданий, в которых публикуются объявления об открытых вакансиях:

Arbeitsmarkt-Hefte der Wissenschaftsladen Bonn (имеется возможность оформления еженедельной бесплатной рассылки, в которой будет представлено около 10% всех имеющихся в печатном издании вакансий);
Die Zeit (межрегиональная ежедневная газета, которая издается в Гамбурге и выходит по четвергам);
Frankfurter Allgemeine Zeitung (одна из ведущих газет Германии, ежедневное издание, вакансии публикуются по субботам);
Frankfurter Rundschau (ежедневная газета, владеющая частью онлайн-портала kalaydo.de, специализирующегося на частных объявлениях, распространяется по подписке);
Süddeutsche Zeitung (крупнейшая ежедневная газета Германии, которая издается в Мюнхене и выходит по субботам).

Объявления по узкоспециализированным профессиям можно найти в специальных отраслевых журналах.
Совет: если квалификация программиста совпадает с требованиями объявления и фирма по всем параметрам подходит для трудоустройства, лучше подождать неделю или две, после чего написать (Blindbewerbung) – письменное заявление на имя начальника отдела кадров (Personalabteilungsleiter). Тогда оно будет рассмотрено отдельно и, вероятно, заинтересует работодателя. Адреса учреждений и фирм для подачи таких заявлений находятся в телефонных справочниках Gelbe Seiten (Желтые страницы).

Нетворкинг как способ поиска работодателя

Нетворкинг – относительно новый способ поиска работы, который заключается в активном общении в среде специалистов и коллег на профессиональные темы, консультировании новичков, демонстрации результатов своей работы. Это помогает зарекомендовать себя в качестве квалифицированного специалиста и “засветиться” в своей среде.
Прибыв в Германию, следует выяснить, где проводятся различные конференции программистов, семинары, выставки, саммиты. Узнать о таких мероприятиях можно в профессиональных сообществах в социальных сетях, а также у новых знакомых. Кроме того, сейчас в таких кругах специально появляются “охотники за головами” (хедхантеры), цель которых – отыскать идеального кандидата на вакантную должность.

Поиск работы путем личного обращения в компании работодателей

Менталитет немцев заставляет их больше полагаться на специализированные агентства и посредников, поэтому в большинстве случаев работодатели не отвечают на присланные резюме. Но отправить резюме в компанию, которая опубликовала на своем официальном сайте информацию об открытой вакансии, стоит.

Дело в том, что у немцев принято самостоятельно перезванивать в отдел кадров компании (или call-центр) и интересоваться, принято ли какое-то решение по поводу отправленного резюме. Единственное, нужно подождать, чтобы с момента его отправки прошло 2 недели.

Зачастую, даже если соискатель подходит работодателю и ответ на его резюме уже готов, фирма ожидает звонка или письма, чтобы убедиться в заинтересованности кандидата на вакантную должность. Позвонив потенциальному нанимателю, соискатель заставит обратить на себя внимание.
С этой же целью можно лично отнести резюме в кадровую службу. Однако в этом случае нужно принести с собой 2 экземпляра: один следует передать уполномоченному сотруднику или секретарю, а на втором попросить его поставить подпись, подтверждающую получение документа, после чего оставить его себе.

Сколько зарабатывают IT-специалисты в Германии

Прежде чем перейти к теме оплаты труда программистов, следует уточнить один момент: если при указании размера зарплаты присутствует слово “gross” (или брутто), значит, имеется в виду оклад до вычета налогов и обязательных платежей в фонды, тогда как слово “net” (или нетто) означает, что указанная сумма будет получена работником на руки.

Размер заработной платы будет зависеть от многих факторов: земли, на территории которой расположена компания, ниши работодателя, специализации программиста, наличия или отсутствия высшего образования, опыта работы по специальности, наличия прямых подчиненных, размера фирмы и даже пола специалиста.
По данным ресурса Glassdoor, ежегодная средняя заработная плата программиста (software engineer) в Берлине составляет 51 225 евро gross. Опытный разработчик может рассчитывать на 4 000-5 000 евро в месяц. Для сравнения: в Москве или Санкт-Петербурге программист с опытом работы, трудоустроенный в крупной компании, как правило, зарабатывает около 120-180 тысяч рублей в месяц (1701-2552 евро).
Согласно сведениям, предоставленным сайтом StepStone, который занимается проведением ежегодных опросов среди 40 тысяч работников и руководителей различных отраслей, включая сферу IT, наиболее высокие зарплаты отмечены в западной и южной части Германии.

Минимальный оклад программиста с небольшим опытом работы в маленькой фирме составляет 35 тысяч евро брутто в год, оклад разработчика с большим опытом работы в крупной компании повышается до 60 тысяч евро брутто в год, а в банковской сфере доход может увеличиться и до 80 тысяч.

Для большей конкретики и понимания принципа формирования размеров оплаты труда рассмотрим данные отчета все той же компании StepStone за 2013 год (далее будет указана зарплата за год без учета премий до уплаты налогов и социальных вычетов).
Программисты в Германии зарабатывают больше своих коллег, если они трудоустроены в компаниях, расположенных на территории следующих земель:

● Бавария – 53 863 евро;
● Гессен – 53 633 евро;
● Баден-Вюртемберг – 52 895 евро;
● Гамбург – 50 768 евро;
● Северный Рейн-Вестфалия – 49 060 евро.

Если оценивать зарплаты программистов с точки зрения ниши, занимаемой работодателем, то самыми высокооплачиваемыми здесь являются специалисты, занятые в следующих отраслях:

● фармакологии – 62 486 евро;
● химической и нефтеперерабатывающей промышленности – 59 883 евро;
● банковской сфере – 59 358 евро;
● финансового консультирования – 58 136 евро;
● металлургии – 57 007 евро.

Наконец, StepStone предоставил следующие данные о величине заработной платы программистов в зависимости от специализации (заработная плата системных администраторов аналогична той, что получают программисты и web-разработчики):

УсловиеIT-администратор (hardware, сети)IT-консультантыSAP/ERP-консультант или программистПрограммисты и web-разработчики
В зависимости от пола и наличия высшего образования (евро)
Мужчина без высшего образования39 83451 35456 91444 248
Женщина без высшего образования38 69047 43347 27043 978
Мужчина с высшим образованием47 50555 46258 49451 802
Женщина с высшим образованием44 93351 91356 66445 837
В зависимости от наличия/отсутствия прямых подчиненных (евро)
Есть прямые подчиненные43 50858 15865 15652 018
Нет подчиненных41 72853 10656 68148 404
В зависимости от опыта работы (евро)
Менее 2 лет31 96540 63340 20039 575
От 3 до 5 лет36 28946 63646 52144 772
От 6 до 10 лет39 24955 41557 76648 655
Более 10 лет48 38462 69967 53957 622
В зависимости от размера компании (евро)
От 1 до 500 сотрудников38 73750 37652 25047 036
От 501 до 1000 сотрудников44 09954 26859 98350 526
Более 1000 сотрудников46 74359 09360 09056 119

Доход Quality Assurance-тестеров в зависимости от пола работника и опыта работы следующий:

МужчиныЖенщиныОпыт работы
от 1 до 5 летот 6 до 10 летболее 10 лет
35 256 евро29 652 евро32 400 евро43 164 евро46 128 евро

Опытные экспаты советуют присматриваться к предложениям от работодателей, обещающих выплату зарплаты от 45 до 50 тысяч евро в год. Получить более высокооплачиваемую и престижную должность без наличия опыта работы в Германии вряд ли удастся. Однако здесь налажена работа “социального лифта” – зарплата хороших работников постоянно увеличивается даже без продвижения по карьерной лестнице.

Больше информации в статье “Заработная плата в Германии

Какие налоги платят программисты в Германии

Программисты немецких компаний уплачивают в бюджет страны довольно большие суммы налогов, значительно уменьшающие размер зарплаты. Поэтому в момент трудоустройства следует уточнить, о какой величине оклада идет речь – до или после вычета налоговых платежей.
Подоходный налог в Германии взимается по прогрессивной шкале (то есть чем больше заработная плата, тем больше приходится отдавать государству) и зависит от налогового класса плательщика. Каждому работнику присваивается класс, в зависимости от которого определяется сумма, вычитаемая из общего дохода за год, которая не будет участвовать в налогообложении (аналог российского налогового вычета). Налоги будут удерживаться с оставшейся части заработка – налогооблагаемого дохода.

Налоговый классКому присваиваетсяСвободная от налога сумма (в год)
Steuerklasse IХолостые;
разведенные;
живущие с законным супругом раздельно и не имеющие детей;
работники, чья семья проживает за рубежом.
8004 евро
Steuerklasse IIМатери и отцы-одиночки9312 (8004 + 1308) евро + 7008 евро за каждого воспитываемого в одиночку ребенка (в Германии это "минимум" для содержания ребенка)
Steuerklasse IIIРаботники, имеющие на содержании (иждивении) супруга;
работники, чей супруг зарабатывает намного меньше по сравнению с ними
16 008 (8004 х 2) евро + 7008 евро на каждого из детей
Steuerklasse IVРаботники, чей супруг также получает большую зарплату8004 евро + 7008 евро на каждого из детей
Steuerklasse VРаботники, чей супруг зарабатывает намного больше по сравнению с ними (супругу присвоен класс Steuerklasse III)Нет (весь доход подлежит налогообложению)
Steuerklasse VIРаботники, трудоустроенные сразу в нескольких компаниях (по основному месту работы присваивается один из упомянутых выше налоговых классов, а на всех прочих предприятиях используется Steuerklasse VI)Нет (весь доход облагается налогом)

В целом с доходов программиста в Германии будут удерживаться:

● подоходный налог (в каждом из налоговых классов может варьироваться от 14% до 45% в зависимости от величины оклада);
● пенсионные отчисления, платежи в счет обязательного медицинского страхования, страховые переводы на случай безработицы и нетрудоспособности (всего около 19%);
● налог на развитие земель Восточной Германии (до 5,5%);
● церковный налог для прихожан (необязательный сбор, зависит от места трудоустройства; в Берлине размер налога фиксированный – 9%).

Очевидно, что для программиста выгодно переезжать в Германию с семьей или воссоединиться с супругом и детьми в первый же год после переезда. После прибытия семьи в страну и в первый год пребывания в Германии можно вернуть себе значительную часть уплаченного подоходного налога.
Также часть перечисленных в бюджет средств может быть возвращена после подачи ежегодного обязательного налогового отчета – для этого в документе необходимо указать, сколько денег было потрачено на нужды, связанные с профессиональной деятельностью. Это может быть оплата проезда в общественном транспорте к месту работы, затраты на приобретение канцелярских принадлежностей и т.д. Иногда таким образом можно получить назад до 1000 евро.
Несмотря на столь значительные отчисления в бюджет и различные фонды, даже после уплаты всех налогов IT-специалист в Германии получит на руки в среднем на 30% больше российского коллеги. Чтобы рассчитать окончательную сумму налога, можно воспользоваться сервисом официального сайта налоговой службы Германии.

Больше полезной информации в статье “Налоги в Германии

Что такое Blue Card и как ее можно получить

Страны ЕС, в том числе и Германия, с целью привлечения представителей востребованных профессий из-за рубежа для повышения конкурентоспособности экономики Евросоюза, упростили процедуру въезда для высококвалифицированных работников.
В настоящее время специалисты с высшим образованием, в которых страна испытывает потребность, могут устроиться на работу по так называемой Голубой карте (Blaue karte – нем.). Данная программа профессиональной иммиграции позволяет не только устроиться на работу в государствах-членах ЕС, но и получить постоянный вид на жительство по упрощенной схеме как самому специалисту, так и членам его семьи. При этом иностранец наделяется всеми правами граждан ЕС, за исключением права участия в выборах.
По сути, оформление Голубой карты – это частный случай открытия долгосрочной визы с правом на трудоустройство. Получателем Blaue karte может стать иностранный гражданин, соответствующий следующим требованиям:

  1.  Должен иметь гражданство страны, не входящей в ЕС.
  2.  Официальный работодатель в Германии должен заключить с ним трудовой договор сроком действия 1 год. Также допускается наличие твердого недвусмысленного предложения трудоустройства на место, требующее высокой квалификации. При этом:
    ○ трудовой договор не должен противоречить соглашениям с профсоюзными организациями и коллективным договорам;
    ○ оговоренная заработная плата не должна быть ниже минимального уровня (по состоянию на 2018 год оклад программистов и инженеров не должен быть меньше 40 560 евро брутто в год).
  3.  Кандидат должен иметь документальное подтверждение квалификации, требуемой для трудоустройства в заявленной фирме.
  4.  Специалист должен заключить договор медицинского страхования на весь срок действия визы для покрытия рисков, связанных с будущей работой. Можно предъявить заявление на выдачу медицинского полиса.
  5. Нужно получить от правоохранительных органов страны проживания справку об отсутствии судимости. Также понадобится свидетельство о прохождении медицинской комиссии.

Визу по программе “Голубая карта” можно оформить в ближайшем немецком консульстве. Она выдается на срок от 1 года до 4 лет с правом продления, по ней иностранец совершает въезд в Германию.

На основании визы оформляется вид на жительство, который необходимо ежегодно продлевать, а впоследствии можно будет получить ПМЖ и гражданство. Если проживание в Германии не конечная цель программиста, со временем держатель Голубой карты имеет право переехать в другую страну ЕС, сохранив при этом свои привилегии и обязанности.
По приезде в Германию необходимо подать заявление на Blue Card в Ведомство по делам иностранцев (Ausländeramt), предоставив следующие документы:

● паспорт;
● трудовой договор;
● диплом о получении высшего образования;
● вид на жительство (Aufenthaltstitel).

Если специалист не соответствует требованиям программы “EU Blue card”, он может попытаться переехать в Германию по пилотному проекту PuMa (Punktebasiertes Modellprojekt für ausländische Fachkräfte), рассчитанному на трудовых мигрантов, владеющих немецким языком, имеющих среднее специальное образование и готовых устроиться на работу на территории земли Баден-Вюртемберг (программа действует только там).
Участники проекта могут получить ВНЖ сроком на 2 года, набрав 100 баллов по различным критериям, в основном, по уровню знания языка. Однако подавать документы на участие в проекте нужно уже сейчас – срок действия программы рассчитан только на 3 года и заканчивается 30 сентября 2019 года. После указанной даты правительство Германии оценит результаты и примет решение о целесообразности дальнейшей развития системы трудовой миграции по балльной системе.
При этом следует иметь в виду, что каждая страна, являющаяся членом Евросоюза, может на свое усмотрение, в зависимости от состояния рынка труда, вводить квоты на какие-либо профессии или полностью изымать их из перечня. Актуальная информация о востребованных профессиях регулярно публикуется на портале Федерального ведомства по трудоустройству и на сайте Министерства труда и социальной защиты Германии.

Как найти жилье в Германии

Немецкие компании заинтересованы в высококвалифицированных профессионалах из зарубежных стран настолько, что многие из них даже готовы предоставить трудовому мигранту бесплатную жилую площадь. Предполагается, что это значительно упростит процесс иммиграции и склонит выбор соискателей в пользу нанимателя. Подобная практика характерна, например, для Siemens AG.
Однако далеко не всем новым сотрудникам так повезет, поэтому жилье лучше начать искать сразу после переезда. К тому же компании, готовые предоставить работникам возможность проживания в корпоративной квартире, рассчитывают на то, что новый сотрудник не позднее, чем через месяц, найдет себе другое жилье.
Недвижимость в Германии дорогая, поэтому планировать покупку даже небольшой квартиры после продажи жилого помещения в родной стране вряд ли стоит. В связи с этим следует ответственно отнестись к поиску крыши над головой.

Найти постоянное жилье в Германии сложно, особенно в крупных городах. Мошенники часто предлагают сдать в аренду квартиру через интернет, но соглашаться на подобные предложения не следует.

Ознакомиться с имеющимися вариантами на рынке недвижимости стоит заранее, но откликаться на предложения лучше после переезда.
Наиболее популярными сайтами для поиска жилья являются следующие ресурсы:

immobilienscout24.de (сайт с удобным поиском, позволяющий найти квартиру или недорогой загородный дом);
immowelt.de (поиск жилья можно осуществлять по нескольким параметрам: стоимости аренды, количеству комнат, городу, метражу);
wg-gesucht.de (имеется возможность отслеживания новостей через группу на Facebook);

Немцы чрезвычайно серьезно относятся к договору долгосрочной аренды, поэтому прописывают в соглашении каждую мелочь вплоть до того, сколько ключей было передано квартиранту.
Особое внимание следует обратить на пункт о сроках расторжения договора (Kuendigungsfrist) – обычно речь идет о 3 месяцах, так что быстро съехать не получится. При досрочном расторжении договора хозяева имеют право оставить себе депозит, запрошенный при заключении соглашения. Если возникла необходимость срочно сменить место проживания, можно самостоятельно найти нового жильца – тогда получится покинуть квартиру раньше, чем истечет обязательный срок.
Тем, кому работодатель не предложил поселиться в корпоративной квартире, для начала рекомендуется найти дешевую гостиницу или воспользоваться туристическими сервисами наподобие airbnb – так удастся сэкономить на проживании в первые недели после переезда.

В заключение

Результаты недавнего совместного исследования рекрутингового портала “HeadHunter” и мэрии Иннополиса, 13 % российских специалистов в области IT хотели бы или уже пытаются найти работу за рубежом с целью переезда. Из них 11,4 % программистов считают своей главной целью иммиграцию в Германию.
В Германии практически каждый десятый IT специалист – иностранец. В основном на работу устраиваются граждане ЕС, Индии, России и Украины. Связано это с тем, что немцы стали чаще переезжать в Швейцарию и устраиваться на работу в местные компании (эта страна отличается самым высоким уровнем зарплат в мире, наряду с Люксембургом и Норвегией).
Однако прежде чем решиться на переезд, следует обратить внимание не только на уровень зарплат, но и стоимость жизни в стране. По данным крупнейшей в мире базы данных о “стоимости жизни” Numbeo, в Берлине, например, придется отдавать 3150 евро в месяц за пакет товаров и услуг, которые в Москве обойдутся в 2300 евро. Поэтому прямая экономическая целесообразность перебираться в Германию налицо только для талантливых программистов из российских регионов, поскольку в ФРГ им будет доступно больше благ, чем на родине.

Поиск работы и переезд в Германию: Видео