Благоприятность условий труда в любой из стран Европы непременно связана с уровнем ее экономического развития. Поэтому ФРГ очевидно станет лучшей страной для трудовой миграции на просторах ЕС. Определяемые местным законодательством условия работы в Германии призваны обеспечить справедливое регулирование трудовых правоотношений между работодателем и наемным работником, исключая дискриминацию и нарушение гарантированных трудовых прав. Основные правила работы порядком отличаются от традиционных для постсоветских стран.Работа в Германии

Поиск работы в ФРГ

Информатизация добралась и до рынка труда – большинство немецких работодателей подбирают персонал online, принимая исключительно электронные резюме и проводя собеседование по Skype. Касается это и иностранцев. Существует несколько наиболее популярных каналов поиска через интернет:

  • Непосредственно через сайт потенциального работодателя – подходит для продвинутых соискателей, обладающих знанием языка, неплохой квалификацией и определившихся с позицией.
  • При помощи поисковых служб, например Jobworld, Adzuna, Jobanzeigen, Jobscanner и так далее. Они собирают всю информацию по работе в «гернете».
  • При помощи онлайн-бирж, например Monster, Staufenbiel и так далее. Имеется также широкая сеть профильных бирж, подбирающих персонал по конкретным направлениям. Из плюсов канала – возможность разместить резюме, создать профиль.
  • При помощи Arbeitsamt (государственная служба по трудоустройству). Сайт ведомства помогает найти работу представителям востребованных направлений, вроде медицины, образования, рабочих специальностей.

Про другие каналы поиска расскажет статья «Трудоустройство в Германии».

Трудовой договор с немецким работодателем

Как и в любой другой цивилизованной стране, отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора – Arbeitsvertrag. В данном контексте сразу нужно отметить, что трудовой договор в традиционном для наших соотечественников смысле заключается исключительно с наемными работниками. Кроме них существуют еще самостоятельные сотрудники – узаконенные фрилансеры, лица свободных профессий и так далее.

Трудовой договор с наемным работником действует в соответствии с §611а Гражданского кодекса ФРГ (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB). Согласно ему, трудовой договор обязывает работника состоять на службе у работодателя, который, в свою очередь, может давать указания относительно содержания, времени и места исполнения трудовой функции, но при этом обязан оплачивать труд специалиста.

В данном контексте трудовой договор следует отличать от договора о свободной занятости – Dienstvertrag, поскольку первый является «зависимым», а Dienstvertrag заключается лишь с самостоятельными сотрудниками. Рассмотрим основные особенности трудового договора.

Первый сюрприз – немецкий законодатель не предусмотрел обязательной письменной формы Arbeitsvertrag. Трудовой договор может заключаться как устно, так и письменно – какой-либо ответственности за отказ в выдаче письменного варианта контракта для немецкого работодателя не предусмотрен. По сути, режим работы в Германии позволяет вам устроиться на работу, заключив лишь устную договоренность с потенциальным работодателем. Но в таком случае, в соответствии с §16 Закона о неполной занятости и срочных трудовых договорах (Teilzeit und Befristungsgesetz, TzBfG), такой контракт следует считать бессрочным: контракт, заключенный на определенный срок должен быть заключен письменно.

Даже в случае заключения устного договора, в соответствии с §2 Закона о доказательстве основных условий занятости (Nachweisgesetz, NachwG), работодатель обязан в течение первого месяца работы выдать работнику письменный документ с подтверждением в нем основных условий работы: конец и начало рабочего дня, основные трудовые функции, размер зарплаты и так далее.

Типовой формы срочного трудового договора немецкое законодательство не предусматривает, однако NachwG содержит обязательные условия, которые должен содержать такой договор.

Это, в частности, реквизиты сторон, сроки начала и окончания трудовых отношений, рабочее место и трудовая функция, график работы и предоставляемый отпуск, зарплата и так далее.

Существует несколько форм срочных трудовых договоров, основное отличие которых – наличие или отсутствие объективной причины для ограничения срока действия договора. По общему правилу любой такой договор не может быть заключен дольше, чем на 2 года с возможностью его продления. Исключение составляет случай создания нового предприятия – со дня его создания допустимы договоры, заключенные на 4-летний срок.

Каждый из этих договоров имеет свои особенности, касающиеся возможности продления, найма конкретных сотрудников, возможность привязки контракта к достижению конкретных целей и так далее.

Расторжение трудового контракта

Любая из сторон трудовых отношений в Германии имеет право расторгнуть трудовые отношения. В случае со срочными трудовыми договорами это происходит автоматически при окончании срока. Расторжение контракта возможно как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, – еще до окончания срока договора.

Согласно §622 BGB, срок расторжения для обеих сторон составляет 4 недели, до 15 числа или до конца месяца – именно за такой срок необходимо уведомить вторую сторону, при условии, что трудовые отношения длятся менее двух лет. Чем дольше длятся трудовые отношения, тем больше срок, за который происходит уведомление, независимо от специальности.

Согласно §623 BGB, расторжение трудового контракта обязательно осуществляется в письменной форме – стороны подписывают так называемый Aufhebungsvertrag. Как правило, в таком особом договоре прописываются условия, на которых расторгаются трудовые отношения: сроки расторжения, компенсация, характеристики. Конкретные условия зависят от того, кто был инициатором расторжения и какими это вызвано причинами.

Одним из последствий подписания Aufhebungsvertrag для работника может стать отказ Arbeitsamt в назначении пособия по безработице, мотивированный тем, что лицо само создало условия для собственной безработицы.Трудоустройство

Рабочее время в Германии

Такое понятие, как общепринятая продолжительность рабочей недели, законодательством ФРГ не предусмотрена: Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) регулирует лишь предельную длительность рабочего дня, которая, согласно §3 ArbZG, не может составлять более 8 часов. При условии соблюдения указанных в статье рамок рабочий день может быть продлен до 10 часов. Более того, §7 ArbZG предусматривает условия, при которых рабочий день может быть продлен и составит более 10 часов, например, до 12 часов.

На практике у большинства немцев рабочий день длится более 8 часов, даже если это и не оговорено контрактом – немцы трудолюбивый народ, а рабочее время – эффективная экономическая единица. Небольшие переработки обычно не проблема, а вот за несколько часов в неделю можно потребовать уже и прибавки. Как правило, компенсации за переработки предусматриваются и трудовым контрактом.

Согласно §4 ArbZG, минимальный перерыв должен составлять 30 минут для 8-часового рабочего дня и не менее 45 минут для 9-часового и более длинного рабочего дня. Время на отдых может быть поделено на 15-минутные перерывы, а работать без перерыва более 6 часов подряд запрещено.

Как правило, большинство компаний в неделю работают 5 дней, хотя по закону допустима шестидневка. Так, в соответствии с §9 ArbZG, запрет на работу действует лишь в воскресенье и праздничные дни, да и то при наличии условий, предусмотренных §10 данного закона, такой запрет может быть проигнорирован. Согласно §5 ArbZG, перерывы между сменами должны составлять не менее 11 часов. Учитывая все это, рабочая неделя в Германии обычно длится 40-43 часа, хотя предельный показатель составляет 48 часов.

Отдельного внимания требует график работы, который законодательством не регулируется. Так, стандартно в Германии рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00. Такой график привычен для чиновников, работников крупных промышленных предприятий, социальных контор, представительств компаний.

Но многие компании переходят на более гибкие режимы работы, например, частичная занятость (Teilzeit), удаленная работа (Telearbeit) или вообще скользящий график. В любом случае часы работы должны быть отражены в трудовом договоре или как минимум оговорены с работодателем. К слову, опаздывать на работу в Германии не принято: каждый четвертый работодатель уволил по этой причине как минимум одного своего сотрудника.

Немецкие зарплаты

Россиянину зарплаты в Германии покажутся высокими. Зарплата – дело сугубо субъективное и зависит от специальности, квалификации, имеющегося опыта, диплома, сферы деятельности работодателя, региона проживания и массы других факторов. Чтобы быть объективными, будем опираться на официальные и статистические данные.

Так, минимальная зарплата в Германии, согласно Закону о минимальной заработной плате – Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (MiLoG), составляет 8,85 € в час, хотя некоторые работодатели имеют право платить и меньше.

По данным Евростата, средний трудовой доход одинокого немца без вычета налогов составляет 33,4 тыс. евро в год или 2,78 тыс. в месяц.

Безусловно, это лишь средний показатель по стране, а главными зарплатообразующими факторами является сфера деятельности и специальность. Например, без вычета налогов, среднегодовой трудовой доход в:

  • здравоохранении – 79,5 тыс. €;
  • финансовом секторе – 65 тыс. €;
  • IT-сфере – 68 тыс. €;
  • образовании – 45 тыс. €;
  • Ррабочих профессиях – 34 тыс. €;
  • торговле – 33 тыс. €.

Больше об этом в статье «Зарплата в Германии».

Налоги и социальные взносы

Немецкими резидентами, осуществляющими трудовую деятельность по трудовому договору, уплачивается как минимум 2 вида налогов – НДФЛ (Einkommensteuer) и сбор солидарности (Solidaritätszuschlag). Верующие в добровольном порядке уплачивают церковный налог – Kirchensteuer.

Так, НДФЛ в Германии взимается по прогрессивной ставке, в зависимости от размера дохода, который относит налогоплательщика в одну из пяти доходных зон. В первую зону входят те, кто в 2018 году заработает менее 8 820 € – они налог не платят. В пятой зоне те, кто заработал более 256 тыс. евро. Разбег между минимальной и максимальной ставкой НДФЛ составляет 14-45%.

Сбор солидарности составляет 5,5%, но не от зарплаты, а от суммы уплаченного НДФЛ. Налоговым агентом работника, как и в России, является работодатель.

Социальные взносы выплачиваются солидарно, по размеру зарплаты: частично работником, частично работодателем – по 20% каждый. Основная часть собранных средств перечисляется в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

Чтобы узнать о налогообложении больше, рекомендуем обратиться к публикации под названием «Налоги в Германии».

Отпуск, декрет, больничный

Согласно §3 Закона о минимальном отпуске работников (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, BUrlG), отпуск любого работника должен составлять не менее 24 рабочих дней в году. Рабочими в данном контексте считаются все дни, которые не являются праздничными и воскресными. Все это значит, что по факту отпуск в Германии, если он не будет прерван праздничными днями, составит минимум 28 дней с учетом воскресений. Как установлено §4, такой отпуск предоставляется всем, кто проработал более полугода.

Действующие во многих отраслях экономики тарифные соглашения могут предусматривать и другую длительность отпуска. Например, в общественной службе количество дней отпуска в Германии может составлять 26-30 дней. Речь идет о 30 рабочих днях, поэтому 40-дневный фактический отпуск в Германии не редкость. Поскольку закон позволяет делить отпуск, немцы предпочитают брать несколько одно-, двухнедельных отпусков.Устройство на работу

Помимо оплачиваемого отпуска, работники в ФРГ могут претендовать и на оплату больничного, что гарантировано Законом о продолжении выплат (Entgeltfortzahlungsgesetz, EntgFG).

Параграф 3 EntgFG обязывает работодателя сохранять полноценную зарплату заболевшего сотрудника на протяжении 6 календарных недель.

Когда эти сроки пройдут, на какие-либо компенсации можно претендовать только в случае, если работник застрахован в государственной или частной медицинской кассе. Например, государственная касса в таком случае выплачивает 70% от зарплаты на время нетрудоспособности.

Важно вовремя уведомить работодателя о своей болезни: если болезнь длится более 3 дней, то на четвертый работник обязан предоставить медицинскую справку. Данное правило действует и в отношении иностранцев, работающих по визе.

Государственную поддержку можно получить и в случае, если молодая семья воспитывает ребенка. Основными льготами в данном случае являются декретный отпуск и пособие для родителей. Так, родителям, воспитывающим новорожденного ребенка, предоставляется право на трехлетний декретный отпуск, на протяжении которого за ними сохранится рабочее место без увольнения.

Интересно, что право на декрет имеют не только оба родителя, но также и бабушки с дедушками, если малышом вдруг обзавелись их несовершеннолетние дети.

Все, кто не работает во время ухода за маленьким ребенком, могут претендовать на государственное родительское пособие, которое составляет две трети от прежнего дохода, но не менее 300 и не более 1,8 тыс. евро. Его выплата осуществляется на протяжении года, а в случае декрета обоих родителей – на протяжении 14 месяцев. Минимальное пособие выплачивается даже тем, кто до рождения ребенка ни дня не работал.

Совместительство в Германии

Совместительство в Германии набирает все больше популярности. Можно сказать, это настоящий бум подработки в Германии. Как утверждает статистика, с 1991 года количество подрабатывающих немцев выросло с 700 тыс. до 2 млн человек. Еще около полумиллиона человек подрабатывают в качестве частного предпринимателя.

Самой распространенной формой подработки является так называемая Mini-Job: данная форма занятости предполагает доход до 450 € в месяц, который не только не облагается налогами и взносами со стороны работника, но и требует всего лишь элементарной регистрации.

Для совместительства важно как государственное разрешение, так и разрешение на подработку со стороны финансового ведомства и работодателя. Что касается последнего, то его интересы в данном случае защищены – подработка не должна нарушать приоритетные профессиональные интересы. Проще говоря, закон запрещает подрабатывать в конкурирующей фирме, если это будет исключать время на отдых, и в прочих случаях, если будет противоречить интересам основного работодателя.

Средняя длительность рабочей недели совместителя – 52 часа. Чаще всего совместители подрабатывают в розничной торговле, клининговых компаниях, социальных организациях, сфере услуг, логистических и маркетинговых компаниях, на почте, в домах престарелых.

Отдельно стоит обратить внимание на особенности совместительства для иностранцев в Германии. Так, для легальной подработки всем, кто работает в ФРГ по разрешению, необходимо получать в Arbeitsamt дополнительное разрешение. При условии соблюдения вышеуказанных требований проблем с разрешением не возникает до тех пор, пока дополнительная работа будет относиться к той же категории занятий, что и основная.

Увольнение

Разрыв трудового контракта по желанию одной из сторон называется увольнением, так что в немецкой терминологии уволить могут не только работника, но и работодателя – в порядке одностороннего отказа от сотрудничества со стороны работника. Так, работника в Германии не вправе не уволить, если он того желает, даже до окончания действия трудового договора.

С увольнением по инициативе работодателя сложнее: он обязан письменно обосновать причину увольнения, предоставив работнику время для исправления ситуации в случае претензии. Если на предприятие (с персоналом более 10 человек) распространяется действие Kündigungsschutzgesetz (KSchG), то увольнение невозможно без социального оправдания.

Для обоснования увольнения работодатель должен доказать, что увольнение связано с личностью (длительной болезнью, некомпетентностью) или поведением (прогулами, опозданиями) работника, или с экономическими трудностями. Такое увольнение возможно лишь в случае невозможности применения более мягких мер. Обратим внимание, что данные правила не касаются случаев виновного поведения работника: появление в нетрезвом состоянии, кража, драка, самовольное оставление рабочего места наказываются увольнением в один день.

Важный момент: срок исковой давности по незаконным увольнениям составляет всего 3 недели – за это время незаконное увольнение можно попытаться оспорить в суде. Еще один важный момент: работодатель не обязан выплачивать работнику отступные – такая обязанность может возникнуть лишь в случае признания увольнения незаконным.

Заключение

Как мы могли заметить, режим работы в Германии порядком отличается от условий работы у российских или украинских работодателей. Немецкое трудовое законодательство создает справедливые условия для обеих сторон трудовых отношений, полноценно защищая как права работников, так и работодателей. Отличаясь либеральным походом, законодатель урегулировал основные метрики трудовых отношений, оставив возможность работнику и работодателю договариваться так, как им выгодно. И именно соблюдение требований законодательства качественно отличает немецкий рынок труда от российского.

Как найти работу в Германии без знания языка: Видео