Латвийская республика сегодня занимает второе место по уровню экономического развития в регионе, входит в состав Шенгенской зоны, ЕС и НАТО и привлекает прогрессивностью и европейской атмосферой. И хотя работа в Латвии не является конечной целью для большинства трудовых мигрантов, она служит хорошим плацдармом для продвижения дальше в Европу.
Почему мигранты выбирают работу в Латвии
Основное преимущество устройства на работу в прибалтийском государстве – принадлежность к европейскому сообществу. Но чтобы иметь возможность выйти на рынок труда Европы, необходимо пройти определенные этапы легализации.
Не стоит забывать, что уровень жизни и оплаты труда в Латвии ниже, чем в западноевропейских странах. Все еще высоким остается показатель безработицы, а это означает, что кандидатам предстоит столкнуться с большой конкуренцией.
Но преимуществ у республики в вопросе трудоустройства для русских также можно найти много:
- проживание в стране с чистой экологией (здесь разрабатывается множество программ по защите окружающей среды);
- возможность трудоустраиваться в другие европейские страны после получения постоянного вида на жительство;
- возможность находиться в Шенгене без визы в течение 90 суток в каждом полугодии;
- благодаря политике государства, направленной на привлечение инвесторов, рынок труда имеет хорошие перспективы роста, а это обещает востребованность высококвалифицированных сотрудников;
- невысокие налоговые ставки;
- недорогие, но качественные продукты питания;
- относительно невысокие цены на жилье;
- близость к РФ.
Сюда же можно отнести мягкий климат, большое количество курортов и красивую природу.
Список востребованных профессий
Наиболее благоприятная ситуация с вакансиями складывается в Риге. Столица является деловым и финансовым центром страны. Тем, кто хочет найти занятость с более высокой оплатой труда, сразу следует делать упор на этот регион. Подойдут соискателям также Даугавпилс, Юрмала, Елгава, Лиепая.
Отправляясь на поиски свободных рабочих мест, необходимо учитывать специфику региона. Работа в Риге больше подойдет людям с высшим образованием, опытом работы и знанием минимум двух иностранных языков.
Здесь востребованы:
- менеджеры;
- IT-специалисты;
- инженеры;
- страховщики;
- финансисты.
Не будет проблем с трудоустройством у охранников, продавцов, парикмахеров и мастеров в салоны красоты, а также уборщиц, кассиров, механиков, разнорабочих, дальнобойщиков-международников.
Желающие могут выбрать работу вахтовым методом. Так работают, к примеру, лесорубы. Большинство этих профессий подойдет тем, кого интересует работа в Латвии без знания латышского языка.
В курортных регионах больший упор делается на сотрудников обслуживающей отрасли:
- официанты;
- повара;
- аниматоры;
- портье;
- посудомойки;
- администраторы.
Женщин-иностранок охотно берут на должности горничных в отелях, домработниц, сиделок. Девушки со знанием иностранных языков могут претендовать на вакансии секретаря, помощника руководителя. Без опыта работы доступен в основном неквалифицированный труд.
Требования к кандидатам и условия работы
Рынок труда в Латвии не отличается разнообразием предложений. Больше всего шансов трудоустроиться у:
- тех, кто может совмещать сразу несколько специальностей, или, к примеру, имеет диплом инженера и свободно говорит на английском языке;
- продавцов широкого профиля. При этом ценится не просто умение работать с одной группой товара, а талант продать все, с чем придется работать;
- программистов с выдающимися способностями (кстати будет сказать, что рынок IT-технологий здесь развит слабо, а потому особой конкуренции нет);
- кризис-менеджеров, умеющих управлять компанией в любых экономических условиях.
Трудиться в латвийской компании иностранный гражданин может только при наличии национальной визы категории D, на основании которой выдан ВНЖ. Большинству кандидатов понадобится и разрешение на работу.
Работать в Латвии разрешается в том числе и студентам, но не больше 20 часов в неделю (стандартный рабочий режим подразумевает 40 рабочих часов).
Продолжительность рабочего дня зависит от направления деятельности. Те, кто работает по 12 часов в сутки, обычно придерживаются плавающего графика (два дня через два) или суточного режима.
Работа с проживанием – вариант не частый, но найти можно. Обычно его предлагают те, кто набирает людей на вахтовый метод, а также многие санатории и курорты. Если сотрудник представляет для предприятия особый интерес, его трудовой контракт может быть составлен с учетом оплаты жилья работодателем. Но найти такой вариант крайне сложно.
Способы поиска работы
Проще всего будет тем, кто точно знает, на какой должности и в какой компании хочет работать. В этом случае нужно просто отправить резюме и подождать ответ. Но ожидание будет оправданным, если возможности кандидата и требования фирмы были сопоставлены верно.
Один из способов подобрать подходящую вакансию – интернет. Приведем популярные сайты для поиска работы:
- cv.lv – имеет русскоязычную версию, предлагает отсортировать предложения по различным критериям. Здесь можно узнать, какие компании являются наиболее популярными на латвийском рынке труда, а также заглянуть в список вакансий с наибольшей зарплатой;
- ss.com – удобен тем, что все вакансии распределены по направлениям. Есть русскоязычная страница;
- carreerjet.com – международный ресурс, на котором можно найти предложения в разных регионах страны, задав такие критерии, как график работы, направленность и оплата труда.
Не стоит пренебрегать и газетными объявлениями. Искать лучше всего в изданиях Baltic Times и Dienas Business. Определенную помощь может оказать Центр занятости, форумы и группы в социальных сетях. Последние два источника богаты также отзывами и полезными советами.
Если найти работу в Латвии самостоятельно не получается, можно обратиться к посредникам. Но выбирать лучше проверенные фирмы с хорошей репутацией, например:
- CV-Market – существует с 2003 года, известна в 5 европейских странах, осуществляет качественный подбор персонала для крупных компаний.
- CV-lv– основана в Эстонии в 1996 года, на латвийский рынок вышла в 1999 году, владеет интернет-ресурсом по подбору работы и персонала.
Как устроиться в латвийскую компанию
Для приема на работу иностранных граждан существуют четкие требования. Для начала кандидат должен найти работодателя, получить разрешение, национальную визу и оформить ВНЖ.
Работодатель уведомит Государственное агентство занятости в Латвии о том, что предстоит взять в штат сотрудников не гражданина республики. Ведомством будет проведена проверка, нет ли кандидатов на данную должность среди местных жителей. Проверка не требуется, если речь идет о:
- тех, кто занимается творчеством: актерах, композиторах, танцорах;
- тренерах и профессиональных спортсменах;
- владельцах «Голубой карты»;
- преподавателях вузов;
- бизнесменах;
- тех, кто занимается организацией творческих мероприятий или спортивных соревнований;
- экспертах, которые работают на основании международных договоров.
После того как заявка будет одобрена, компания-работодатель должна отправить приглашение будущему сотруднику. Предварительно данный документ нужно заверить в МВД. Только после этого работник может приступать к запросу визы.
Сразу после пересечения латвийской границы нужно подать прошение на временный вид на жительство. Его выдадут на год.
Очень важно, чтобы в течение всего срока действия ВНЖ мигрант не был уволен с данного предприятия. Иначе основание для миграции будет утеряно.
А чтобы действительным оставалось разрешение на работу, нужно работать в одной и той же компании, или придется получать новый документ.
Какие понадобятся документы
На каждом из этапов необходимо предоставить определенный набор бумаг. При запросе визы и ВНЖ он будет примерно одинаковым. Важно учесть, что все документы, составленные на иностранном языке, необходимо перевести на латышский и заверить у нотариуса.
Рабочий контракт
Трудовой договор в Латвийской Республике подписывают в обязательном порядке обе стороны – работодатель и работник. Все условия сотрудничества оговариваются в письменном виде.
Происходит это до того, как будет подано прошение на рабочую визу и ВНЖ. При обращении в консульство у кандидата уже должна быть копия такого договора.
Срок действия документа чаще всего не прописывается. Исключение составляет сезонная и временная занятость, стажировка и общественный оплачиваемый труд.
В контракте должна быть указана такая информация:
- сведения о работнике;
- данные о работодателе;
- место работы;
- профессия;
- заработная плата;
- число рабочих часов за одну неделю;
- ссылки на необходимые разделы коллективного договора компании, которые затрагивают вопросы занятости.
Составляется документ в 2 экземплярах. Для подтверждения квалификации наемному сотруднику понадобится диплом об образовании и копия трудовой книжки с переводом и нотариальным заверением.
Разрешение на осуществление трудовой деятельности
Разрешение на работу в Латвии выдает Управление по делам гражданства и миграции. Такой документ дает право иностранному гражданину трудиться только в определенной компании. Для разрешения составляется электронная копия, которая будет храниться в ведомстве.
Продлению разрешение на работу не подлежит. По истечении срока его действия нужно будет получать новое.
Подавать запрос на выдачу документа не обязаны:
- родственники (супруги, дети, родители) граждан Латвии или тех, кто уже получил постоянное резидентство;
- граждане или владельцы ПМЖ в ЕС и члены их семей;
- лица, имеющие особый статус (например, сотрудники аккредитованных в республике дипломатических представительств и международных организаций);
- лица без гражданства, жертвы торговли людьми, беженцы, просители убежища.
Продление разрешения на труд берет на себя работодатель. Делать это нужно до того, как истечет срок предыдущего документа, иначе работник будет вынужден покинуть страну.
Национальная виза
Чтобы иметь возможность жить в стране свыше трех месяцев, необходимо получить рабочую визу в Латвию. Подать документы можно в консульство республики у себя на родине. Для этого нужно подготовить:
- Заграничный паспорт с чистым разворотом и неистекшим сроком действия. Важно знать, что даже если заявитель владеет биометрическим паспортом и проживает в государстве, с которым Латвия поддерживает безвизовые отношения, запрашивать визу категории D все равно придется.
- Гражданский паспорт с копией главной страницы и прописки.
- Визовое заявление.
- Фото размером 35 на 45 мм.
- Финансовые гарантии (430 евро на 1 месяц).
- Страховку.
- Документы, которые подтверждают цель визита (приглашение от работодателя, копия трудового контракта).
- Квитанцию об уплату пошлины (60 евро).
- Подтверждение наличия жилья (собственного или арендованного).
На рассмотрение запроса уйдет порядка 15 календарных дней. В отдельных случаях этот период продлевается до 30 дней, в исключительных – до 60.
Особенности приема на работу жителей СНГ
Работа для украинцев в Латвии, граждан РФ и других государств СНГ доступна так же, как и для европейцев. Но вот порядок их оформления несколько иной. Для трудоустройства понадобится:
- Виза категории D.
- Разрешение на осуществление трудовой деятельности.
- Договор с работодателем, в котором должно быть указано, что оплата труда будущего сотрудника будет не меньше среднемесячного оклада, зафиксированного в прошедшем году.
- Справка о здоровье и полис о страховании.
- ВНЖ и регистрация по месту проживания.
В то же время граждане ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Швейцарии и Норвегии, могут пересекать границу Латвии на основании своего биометрического паспорта без визы и в течение 183 дней после въезда даже не регистрироваться.
Для белорусов и других жителей СНГ обязательным является конкурсный отбор, в котором предпочтение всегда отдается местным жителям.
О приеме на работу гражданина ЕС компания-работодатель не обязана уведомлять Центр занятости. Не требуется ему и разрешение на работу.
Что касается ВНЖ, то европейцы сначала получают удостоверение гражданина ЕС, действительное в течение 5 лет, а затем постоянный ВНЖ.
Для граждан Узбекистана, России, Украины и других стран постсоветского пространства предусмотрен сначала временный ВНЖ, требующий ежегодного продления, а через 5 лет – постоянный вид на жительство (при условии сдачи государственного экзамена на знание латышского языка).
Уровень оплаты труда
Зарплата в Латвии зависит от профессии, отрасли, опыта работы, региона и даже населенного пункта. Наиболее высокий уровень зарплат в Риге и Юрмале. Здесь можно рассчитывать на 1 100-1 200 евро в месяц.
В целом минимальный оклад в Латвии в 2019 году был зафиксирован на отметке 430 евро (без вычета налогов).
По профессиям данные распределились так (сведения указаны за месяц, в евро):
- административные работники – 500-600;
- секретари / делопроизводители / офис-менеджеры / ассистенты руководителей – 550-800;
- работа водителем в Латвии – 750-900, международники могут зарабатывать до 1 300 евро;
- программисты с опытом работы от 5 лет – 2 000-2 500;
- юристы – 1 000-1 200;
- садовники – 400-500;
- упаковщики – 400-550;
- кассиры – 350-400.
Если учесть, что стоимость основных товаров и услуг в стране также не слишком высока, можно сказать, что даже минимальной зарплаты хватит, чтобы покрыть расходы. Прожиточный минимум в республике установлен на уровне минимальной заработной платы.
Некоторые профессии предусматривают почасовую отплату труда, например, в строительной отрасли. Ставка может колебаться от 4 до 4,5 евро в час.
Налоговая система
Налоги в Латвии продолжают оставаться одними из наиболее низких в Европе. И хотя правительство в последние годы пытается всячески гармонизировать фискальную систему страны с требованиями Еврозоны, экономика государства еще не окрепла после финансового кризиса 2008 года. Для обеспечения ее роста власти постоянно разрабатывают программы лояльности для предпринимателей.
Подоходный налог в Латвии платят все резиденты без исключения. На это не влияет ни страна происхождения, ни уровень доходов. Налоги приходится платить со следующих видов прибыли:
- заработной платы;
- профессиональной или хозяйственной деятельности;
- других доходов, предусмотренных законами государства.
Для физических лиц размер налога с зарплаты составляет 20-23 % (зависит от уровня дохода), с прироста капитала – 15 %, с дивидендов – 10 %.
Иммиграция для бизнесменов
Организация бизнеса также может стать основанием для иммиграции в Латвию. Для этого можно открыть собственную компанию или вложить средства в уже существующую.
Процедура оформления ВНЖ будет такой же, как и для наемных работников, но нужно выполнить одно из условий:
- купить недвижимое имущество на сумму от 250 тысяч евро;
- приобрести бизнес в Латвии или создать новый, вложив в предприятие от 360 тысяч евро и ежегодно выплачивая в казну от 28 тысяч евро в качестве налогов;
- открыть депозит в латвийском банке, на счете которого должно быть не меньше 286 тысяч евро.
По прошествии 5 лет бизнесмен сможет подать прошение на постоянный ВНЖ, а спустя еще 5 лет – на гражданство. Согласно последним изменениям в законе, за продление временного ВНЖ на 5 лет придется заплатить 5 тысяч евро (по 1 тысяче в год или сразу всю сумму, но без скидки).
К чему ведет нелегальное трудоустройство
Лица, которые рискнут трудоустроиться без разрешения и прохождения всех этапов легализации, должны быть готовы к определенным мерам наказания. Властями Латвии разработана целая серия законов, которые предусматривают различные по степени тяжести штрафные санкции.
Если нарушение будет зафиксировано впервые, иммигранту грозит штраф в размере от 100 до 700 евро. Не останутся безнаказанными и действия работодателя, которому предстоит оплатить взыскание в размере 2 000 евро.
При повторном нарушении закона будут применены более суровые меры. В частности, мигранту грозит штраф, аннулирование имеющихся у него документов, выданных в Латвии, выдворение из страны и запрет на последующий въезд.
Не стоит забывать, что сведения о нарушении миграционного законодательства заносятся в Единую информационную систему ЕС. Это означает, что в будущем у иностранца могут возникнуть сложности с оформлением виз и в других странах тоже.
Что касается работодателя, то на него, кроме административной, может быть наложена уголовная ответственность.
Следует отметить, что если иностранный гражданин получил разрешение на работу на одном предприятии, а позже уволился и устроился на другое, такой вариант также рассматривается как нелегальное трудоустройство.
Итоги
Устройство в латвийскую компанию является одним из оснований для иммиграции в это прибалтийское государство. Но чтобы осуществить задуманное, жителям СНГ необходимо получить специальное разрешение на осуществление трудовой деятельности.
Начинается процесс с поиска работодателя, которому необходимо провести конкурс среди местных жителей, подать заявку в Центр занятости и получить разрешительный документ, который нужно заверить в МВД страны.
Собрав необходимый пакет документов и открыв национальную визу, иностранец может въехать в Латвию и подать запрос на временный ВНЖ.
