По последним данным, в Польше проживает один миллион граждан, нуждающихся в специальном уходе. Еще около 2 миллионов семей пользуются услугами домашнего персонала. Рынок вакансий домашнего персонала продолжает расти и особенно охотно устраиваются на такие должности женщины из России и других стран СНГ. Работа домработницей или сиделкой в Польше позволяет получать достойную оплату людям без высшего образования.
Основные обязанности домработниц и сиделок
В Польше в последние годы ощущается нехватка персонала – люди массово выезжают на заработки в западные страны Европы. Рынок домашнего труда не стал исключением, поэтому все больше поляков нанимают на работу иностранцев.
Объем обязанностей и заработная плата определяются индивидуально. Некоторые работодатели предпочитают нанимать несколько человек для разных работ, другие ищут универсального помощника.
Стандартный перечень обязанностей для домработницы в Польше с проживанием выглядит так:
- сухая и влажная уборка комнат;
- приготовление пищи, мытье посуды;
- стирка и глажка одежды и постельного белья;
- смена полотенец, вынос мусора.
Очень часто в обязанности домашнего персонала включены мелкие работы в саду или огороде, присмотр за детьми или пожилыми людьми. Хозяева также могут поручать домохозяйке оплату счетов, закупку продуктов и решение других бытовых проблем.
Обязанности сиделки напрямую зависят от состояния больного, его возраста, особенностей лечения.
Одним пациентам необходимо помогать с ведением домашнего хозяйства, другие требуют постоянного медицинского контроля над состоянием здоровья или выполнения специальных процедур.
Первый вариант вакансии сиделки схож по кругу обязанностей с работой домработницы – женщина покупает больному продукты, готовит еду, убирает и стирает. Сиделки, помимо бытовой работы, часто выполняют гигиенические процедуры подопечным и организовывают их досуг – регулярно водят пациентов на прогулки, читают вслух книги и прессу.
Для оптимального взаимодействия с домашним персоналом хозяева стараются организовать проживание домашней работницы или сиделки непосредственно в том доме, где она выполняет свои обязанности. Жилье в 90 % случаев предоставляется персоналу бесплатно, а за еду часто приходится доплачивать или обеспечивать свое питание самостоятельно.
Требования к соискателям
Работодатели при рассмотрении резюме оценивают несколько параметров: возраст, наличие опыта работы и специальных навыков; некоторые хозяева хотят нанять сиделку с водительскими правами, чтобы возить подопечного в больницу. Большое внимание уделяется личностным качествам соискателя, поэтому перед наймом на работу потенциальный домашний сотрудник проходит собеседование.
Предъявляются требования к знанию польского языка хотя бы на разговорном уровне.
Встречаются вакансии, требующие специфических знаний, которые можно получить, например, на курсах медсестер.
Рассмотрим основные критерии отбора персонала:
- Возраст. Встречаются два типа объявлений – поиск молодых активных домработниц или женщин среднего возраста, опытных в ведении домашнего хозяйства. Четких ограничений по возрасту нет, найти работу может и девушка 18 лет, и женщина после 50. Главное – попасть к работодателю, который будет ценить именно ваши качества: энергичность, ответственность, способность организовать досуг подопечного или серьезное отношение к проведению медицинских манипуляций.
- Знание языка. По второму критерию требования более жесткие. Все работодатели хотят, чтобы домработница могла их понять и оперативно выполнить поручение. Для вакансии сиделки знание польского языка вообще является критически важным, поскольку она должна регулярно общаться с подопечным, контролировать его состояние и вовремя реагировать на просьбы.
- Опыт работы или его отсутствие. По данному пункту все индивидуально. Одни хозяева с удовольствием обучают домработницу, другие не хотят или не могут тратить на это время. Стоит отметить, что социальная работа может потребовать специального медицинского или психологического образования.
- Личностные качества. Среди соискателей на должности домработницы или сиделки хозяева ищут трудолюбивых, чистоплотных и совестливых людей. С домашним персоналом семья проживает под одной крышей, поэтому ценится чувство такта, соблюдение границ личного пространства. Для сиделок положительными качествами станут умение поддержать разговор, ненавязчивость, заботливость.
Заработная плата в Польше
Просматривая вакансии домработниц и сиделок, соискателю следует обратить внимание не только на сумму заработной платы, но и на количество часов. Многие работодатели сразу указывают ориентировочную продолжительность рабочего дня в таких форматах: от 8 до 10 часов или 200 часов в месяц.
На уровень заработной платы домашнего персонала влияет тип занятости:
- частичная;
- полная с выходными днями;
- полная семидневная рабочая неделя.
За час домработница получает в среднем от 14 до 20 злотых (от 2,3 до 5,6 евро в час). При полноценной занятости и наличии выходных в месяц сотрудник сможет заработать от 1 760 до 3 500 злотых (от 400 до 700 евро).
Советуем откликаться на вакансии, в которых указывается почасовая занятость, в этом случае сотрудник сможет рассчитывать на компенсацию за переработку. Бывает так, что объем работ оказывается несоизмеримым отпущенному на его выполнение времени, при этом заработная плата остается прежней, если не предусмотрена почасовая оплата.
Сиделки-медсестры получают больше: их заработная плата может доходить до 4 и даже 6 тысяч злотых (максимально до 1,5 тысячи евро в месяц).
Работа горничной в Польше от работодателя не считается высокооплачиваемой, однако женщины могут заработать больше, чем на аналогичной должности в России или Украине.
Устраиваемся на должность домработницы или сиделки в Польше
Способы поиска вакансии зависят от того, находится соискатель в Польше или еще нет. Компании по подбору персонала предлагают официальное трудоустройство и готовы помочь с оформлением документов. Если же человек имеет разрешение на работу, он может обращаться напрямую к семьям.
Поиск вакансии
Частные наниматели пользуются наиболее простыми методами поиска персонала – размещают вакансии на сайтах объявлений, например, olx.pl, gumtree.pl или gratka.pl. В поисках помогут и специальные рекрутинговые сайты, а также кадровые агентства. Устроиться можно в клининговую компанию, набирающую персонал, а потом продолжить поиск.
Если соискатель уже въехал на территорию Польши, он может обратиться в социальные службы. Они предлагают вакансии по присмотру за пожилыми, больными людьми или гражданами с ограниченными возможностями.
Объявления о найме размещаются и в обычных региональных газетах. Там реально подыскать себе рабочее место без посредников.
Необходимые документы
Чтобы трудоустроиться официально и не иметь в будущем проблем с пересечением границы Польши, иностранный гражданин должен получить разрешение на работу. Для оформления визы потребуется приглашение (освядчение) сроком на 180 дней в году или воеводское приглашение сроком на 1-2 года.
Только некоторые категории граждан в 2018 году могут поехать в Польшу с целью трудоустройства без соответствующего разрешения (например, владельцы Карты поляка), остальным потребуется сначала найти работодателя и только потом оформить въездной документ.
Когда приглашение от работодателя окажется на руках, вы сможете заняться оформлением въездного документа с правом на работу. Как оформить национальную визу, читайте в статье «Рабочая виза в Польше».
Приглашение на работу можно получить не только напрямую у работодателя, но и через посредников. Однако такие услуги часто оказываются дорогими и не дают никаких гарантий.
Полезные советы при трудоустройстве
Если соискатель решил подыскивать работу через агентство, то желательно выбрать среди предложенных вариантов наиболее надежное. Рекрутинговые компании имеют перед соискателями обязательства, и важно, чтобы они выполнялись.
Наиболее простой способ проверки агентства – общение с людьми, которых оно трудоустроило. Поинтересуйтесь, как долго они ждали предоставления вакансии и соответствовала ли она тому, что хотел соискатель. Если есть возможность, просмотрите записи о количестве трудоустроенных. Порядочное и надежное рекрутинговое агентство не взимает плату с потенциального работника за поиск работодателя, за поиск работника рекрутеру платит исключительно будущий наниматель.
Поскольку домработницы и сиделки чаще всего проживают в семье, которой предоставляют свои услуги, имеет значение и психологический комфорт. Первым делом соискатель и наниматель должны пообщаться в неформальной обстановке. Стоит обсудить не только рабочие моменты, но и попытаться оценить психологическую и нравственную совместимость, чтобы работа и проживание бок о бок в одном в доме не обернулись дискомфортом.
Неформальное общение, о котором говорилось выше, не должно сопровождать отношения нанимателя и сотрудника после подписания трудового договора. Советуем держать дистанцию и не проявлять излишней назойливости.
Бытует мнение, что польские семьи более закрытые, они могут негативно отнестись к домработнице, которая проявляет излишнюю инициативность.
Домашний персонал имеет те же права, что и представители других профессий. Если права сотрудника не соблюдаются, он может пожаловаться на нанимателя или уйти от него.
В заключение
С одной стороны, работа домработницы или сиделки кажется привлекательной для россиян, украинцев и выходцев из других стран Восточной Европы. С другой – нельзя не вспомнить о недостатках.
К положительным сторонам работы отнесем:
- Хороший уровень заработной платы (сиделки и горничные получают от 400 до 1500 евро в месяц). Минимальные требования к соискателям позволяют получать такие деньги людям без специальных знаний или высшего образования.
- Проживание по месту работы (в доме семьи, которой домработница оказывает услуги) позволяет комфортно решить жилищный вопрос и существенно экономить на ренте.
- Хорошая языковая практика.
- Возможность получения стажа и рекомендаций от нанимателя.
Среди негативных сторон работы стоит отметить ее низкий престиж, иногда завышенные требования работодателей (приходится выполнять больший объем работы за прежнюю плату). Сиделки могут испытывать эмоциональную нагрузку, ухаживая за тяжелобольным человеком, поэтому, прежде чем соглашаться на такую работу, следует хорошо подумать, подойдет ли она вам. Бывает так, что у подопечного развивается депрессия и вывести его из этого состояния под силу только специалисту. В сиделки не стоит идти брезгливым людям: почти всегда в их обязанности входят все гигиенические манипуляции начиная от перевязки и заканчивая сменой белья.
