Работа за границей может стать реальным шансом накопить денег, посмотреть мир, познакомиться с обычаями и укладом жизни жителей других стран. У тех, кто принял такое решение, сразу возникает множество вопросов, которые в первую очередь касаются оформления визы и предоставления необходимых документов. Одним из таких документов, который обязательно потребуется соискателю для легального трудоустройства за рубежом, является приглашение от компании, в которой он будет работать. Попробуем разобраться, что это за документ и как выглядит образец приглашения на работу от работодателя.
Специфика трудоустройства за рубежом
То, насколько удачно получится трудоустроиться за границей, зависит от ряда факторов: образования, знания языка, квалификации, наличия связей. Разумеется, специалисту, подтвердившему свой диплом и говорящему на языке принимающей его страны или хотя бы на английском, будет проще найти престижную и высокооплачиваемую работу в любой стране Европы. Однако и без этого многим нашим соотечественникам зачастую удается подыскать вариант несравнимо более выгодный, чем у себя на родине.
Важными моментами, на которые стоит обратить внимание тем, кто решил ехать работать за границу, являются:
- репутация работодателя;
- заблаговременное заключение трудового договора;
- условия труда;
- отношение населения страны к мигрантам;
- подходящая зарплата.
Job offer – приглашение от иностранного работодателя
После того как подходящая вакансия за рубежом найдена, успешно пройдено собеседование и получено устное согласие о принятии соискателя на работу от работодателя, претендент вправе обратиться с просьбой о выдаче ему приглашения на работу (или Job offer). Джоб оффер выглядит как официальное обращение к будущему работнику, отпечатанное на фирменном бланке и заверенное работодателем.
В приглашении содержится следующий текст:
- ФИО соискателя;
- название предлагаемой должности;
- указывается будущий непосредственный руководитель;
- прописываются должностные обязанности будущего сотрудника;
- адрес будущего места работы;
- величина заработной платы;
- особенности испытательного срока (если он будет иметь место);
- график работы;
- льготы или компенсации;
- срок действия приглашения.
Ниже представлен пример Job offer:
Job offer является своеобразной гарантией того, что прием на работу состоится на строго определенных условиях. Однако юридической силы приглашение не имеет. Поэтому для оформления рабочей визы за границу, кроме оффера, потребуется также заключенный и подписанный обеими сторонами трудовой контракт.
Получение приглашения для работы в разных странах
Трудоустройство в разных государствах мира имеет свои нюансы, однако первые его этапы сходны:
- найти работодателя – это можно сделать онлайн или посетив страну лично, например, по туристической визе;
- пройти собеседование;
- получить письмо от работодателя с приглашением;
- подписать трудовой договор.
Работодатели из стран Евросоюза, прежде чем взять кандидата, не являющегося гражданином ЕС, должны пройти ряд процедур:
- зарегистрировать вакантную должность в Министерстве труда;
- опубликовать информацию о вакансии;
- рассмотреть претендентов на должность из числа соотечественников.
Только в том случае, если сограждане не устраивают нанимателя в качестве работников, он может получить разрешение принять на должность иностранца, не являющегося гражданином ЕС, и оформить аппликанту письменное приглашение.
Подобные сложности с трудоустройством граждан стран СНГ актуальны как в странах Евросоюза, так и в США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии или Великобритании. Поэтому работодатель должен быть очень заинтересован в том, чтобы взять на работу мигранта из России, Украины или Беларуси.
Вместе с тем некоторые страны, например, Чехия, приветствуют иностранных специалистов в качестве рабочей силы. На сайте Министерства труда и социальной политики Чешской Республики создана специальная база данных от работодателей, согласных нанять на работу иностранцев.
Следует отметить, что приглашение от принимающей стороны понадобится также и в том случае, если работник прибывает из третьей страны в порядке перевода в рамках одного холдинга.
Особенности получения приглашения на работу в разных странах
Сложность оформления документов, в частности, приглашения от работодателя, будет зависеть от того, в какой стране соискатель из России нашел работу.
Польша
Польское рабочее приглашение или освядчення (полностью «Заявление о намерении поручить работу иностранцу») необходимо для оформления иностранцу рабочей визы, действительной в течение полугода. Подходит такое приглашение для белорусов, россиян, украинцев, молдаван и используется чаще всего для восполнения нехватки сезонной рабочей силы в стране.
Польскую национальную визу сроком на один год можно открыть, если работодатель оформит воеводское приглашение.
Такой документ получают, как правило, те иностранцы, которые уже проработали и прожили на территории страны определенное время. В отличие от обычного Job offer, приглашение воеводы имеет территориальную привязку, конкретное место регистрации.
От освядчення и приглашения воеводы необходимо отличать визволення («Разрешение на работу для иностранца»).
Израиль
Работодатель из Израиля также должен доказать, что никто, кроме иностранного специалиста, не сможет выполнить нужную ему работу. При этом компания должна иметь лицензию на трудоустройство иностранца, а кроме того, взять на себя обязательства платить ему зарплату в 2 раза большую, чем получал бы местный работник.
Такие требования направлены на сохранение рабочих мест для израильтян и привлечение только действительно необходимых иностранных специалистов.
Финляндия
Для сезонной работы в некоторых странах, к примеру, в Финляндии, работодателю достаточно отправить соискателю приглашение в виде электронного сообщения на email. Это касается трудоустройства на срок до 3 месяцев.
Для оформления долгосрочной рабочей визы (от полугода) оригинал джоб оффера высылается по почте. На основании этого документа финское консульство оформляет претенденту визу для работы.
Цены и сроки оформления приглашений на работу в разных странах
Стоимость и сроки оформления приглашения на работу в разных странах отличаются. Так, в Польше с января 2019 года введены новые требования к оформлению приглашений от работодателя для иностранцев:
- Теперь это не 1 страница, а 2 полностью заполненных листа.
- Срок оформления увеличился с 2-3 до 7-30 дней.
- Приглашение, за которое ранее не нужно было платить ни копейки, стало платным для нанимателя – 30 злотых.
- Усложнилась процедура оформления приглашения для работодателя – теперь требуется заполнить дополнительные формы, предоставить фотокопию загранпаспорта.
В связи с усложнившимися требованиями покупка приглашения у прямого нанимателя обойдется претенденту в 150-200 злотых, у посредников цена будет еще выше. Правила оформления приглашений от воеводы остались без изменений.
Для того чтобы взять квалифицированного специалиста на работу в Канаде, работодатель прежде всего должен будет ответить, почему на вакантную должность не нашлось канадского гражданина.
Затем наниматель подает заявку в Минтруда с просьбой трудоустроить иностранца. Время ее рассмотрения – один месяц, стоимость – 1000 канадских долларов (около 600 евро) за каждого претендента.
Вместе с тем даже наличие приглашения от работодателя из Канады сегодня не гарантирует получение разрешения на работу для иностранца. Причина этого – упрощение системы иммиграции, акцентирование внимания на молодых претендентах без большого опыта работы, особенно выпускниках канадских вузов.
Рабочее приглашение в Германию или другие страны ЕС также требует от работодателя определенных хлопот: написать и подать запрос на выдачу иностранцу разрешения на работу, предъявить доказательства того, что никто из местных жителей не в состоянии выполнить данный вид работ, подготовить приглашение на работу. Срок оформления всех необходимых разрешений может составлять от нескольких месяцев до полугода.
Кроме того, соискателям из стран СНГ, желающим трудоустроиться за границей, следует учитывать квоты, то есть количество свободных мест в стране на выполнение определенного вида работы. Например, в Америке на сезонную работу (тип визы Н-2В) ежегодно может быть принято не более 66 тысяч иностранцев.
Проверка компании-работодателя
Соискатель может проверить подлинность компании-работодателя, приславшей ему приглашение на работу. Для этого в письме необходимо найти идентификационный налоговый номер фирмы и ввести его в соответствующие сервисы в интернете.
Если компания действительно существует, поисковая система выдаст о ней всю информацию. Следовательно, работодатель настоящий, и ему можно доверять.
На польском приглашении нужно искать номер NIP или REGON. Проверка осуществляется на сайте Государственного судебного реестра или на портале Единого госреестра юрлиц и субъектов, осуществляющих хозяйственную деятельность.
Документы для оформления рабочей визы
Для открытия рабочей визы соискателю понадобятся следующие документы:
- приглашение от работодателя;
- разрешение на работу от иностранного министерства;
- гражданский паспорт с указанием места регистрации;
- заграничный паспорт, который будет действителен хотя бы полгода после возвращения из поездки;
- медицинская страховка;
- справка с места прошлой работы на фирменном бланке с указанием должности, стажа, размера оклада за последние полгода;
- документ об отсутствии судимостей;
- фото;
- квитанция об оплате госпошлины.
Кроме того, аппликантом должна быть заполнена форма на выдачу визы. Перечень документов может меняться, поэтому лучше уточнить сведения в консульстве принимающей страны в России.
Итоги
Трудоустройство для граждан РФ, Украины, Беларуси и других стран СНГ в Европе или Америке имеет свою специфику. Для оформления рабочей визы, кроме личных документов, соискателю обязательно требуется приглашение от работодателя, подтверждающее серьезность намерений принимающей стороны и гарантирующее наличие подходящей для аппликанта вакансии за рубежом.
В большинстве стран очень строго относятся к мигрантам не из ЕС, поэтому нанимателям приходится пройти ряд непростых процедур для того, чтобы легально взять иностранца на работу в организацию.
