Как найти работу в Эстонии: вакансии, зарплаты, порядок трудоустройства

Эстонская экономика является самой динамичной с точки зрения развития среди стран Балтии. Она впереди по всем показателям, а по средней зарплате занимает первое место среди остальных посткоммунистических стран: средняя зарплата в республике в 2023 году составляет 1 187 евро после вычета налогов. Так что нет ничего странного и в том, что работа в Эстонии привлекает сограждан из всех без исключения стран СНГ. Как и где найти работу в стране? Какие вакансии популярны и какие особенности трудоустройства предполагает местное законодательство?

Кто нужен эстонцам

Эстонский рынок труда на подъеме. Открытые вакансии есть во многих отраслях рынка, и на них готовы брать как местных, так и иностранцев.

Анализ предложений позволяет выделить наиболее востребованные профессии в Эстонии на 2019 год:

• специалисты цифровой сферы, разработчики, web-дизайнеры;
• медсестры, семейные врачи, младший медперсонал;
• работники в области строительства и ремонта жилья;
• специалисты технических отраслей, инженеры, технологи;
• работники транспорта, механики, слесари, электрики, сварщики;
• неквалифицированные работники ­– грузчики, сборщики овощей и фруктов, продавцы, уборщики, официанты.

Востребованность конкретных вакансий зависит от региона. Например, работа водителем чаще всего встречается в Тарту и Таллине, сельскохозяйственные вакансии проще найти в регионах, например, в Ляэне-Вирумаа, а работы на производстве чаще всего предлагают в уездах с развитой промышленностью – Кунде, Кохтла-Ярве, Нарве и и Маарде.

Подбирая персонал из иностранцев, эстонские работодатели желают видеть квалифицированных работников: работа в Эстонии без посредников предлагается лишь достойным кандидатам. Соискателей без образования и навыков нанимают, как правило, через агентства.

Формы трудоустройства

Очевидно, что самая распространенная форма работы – на постоянной основе. Но эстонские работодатели, в зависимости от сферы занятости, готовы предложить и альтернативные варианты найма.

Конечно, работа врачом в Эстонии или, например, учителем, возможна только на постоянной основе и только на полный рабочий день с соответствующим уровнем квалификации.

Но для менее квалифицированного персонала доступны и иные формы занятости, в том числе:

• Временное трудоустройство. Это, как правило, проектная работа. Такие вакансии можно встретить в строительстве, сфере общественного питания, в вакансиях при найме домашнего персонала, IT-сфере и образовательных проектах. Таким способом нанимают как мужчин, так и женщин.
• Трудоустройство вахтовым методом. Такое трудоустройство в Эстонии доступно для сварщиков, дальнобойщиков, операторов строительных машин, водителей, разнорабочих и операторов сборочных линий на заводе, бетонщиков, арматурщиков и экскаваторщиков. Нанимая персонал на вахтовую работу, работодатели обычно предоставляют жилье и питание.
• Сезонные работы. Чаще всего это работа на фермах и в сельском хозяйстве. Здесь чаще других отраслей встречаются русскоговорящие работники, так как требования к квалификации и навыкам отсутствуют в принципе. Это отражается и на зарплате. Сезонные работы, как правило, не длятся дольше 6–9 месяцев.
• Работа в Эстонии без знания языка. Если вы не знаете эстонский, сразу стоит отметать 75-80 % доступных вакансий. Львиная доля нанимателей, готовых взять иностранцев без знания языка, ищут низкоквалифицированных сотрудников, как правило, на сезонную либо временную занятость. Исключение – программисты и разработчики ПО, работники международных компаний, для которых главный рабочий язык – английский.

Требования к иностранным работникам

Собственно, ключевых требований, которые предъявляют эстонские работодатели, не так много: знание языка, легальный статус пребывания/проживания на территории Эстонии и требования к квалификации. Разберемся по порядку.

• Язык. Найти вакансии в Эстонии от прямых работодателей без знания языка – задача фантастическая. Подавляющее число эстонцев свободно понимает и даже разговаривает по-русски, но для трудоустройства эстонский язык обязателен. Так, например, в 2017 году каждый третий официальный безработный испытывал проблемы с трудоустройством по причине незнания языка.
• Легальное пребывание. Работодатели не рискуют нанимать нелегалов, так как это угрожает им крупными штрафами. Эстонский рынок труда цивилизован, тут привыкли работать официально.
• Квалификация. Диплом – обязательное условие для получения хорошей работы в Эстонии. Но если он получен за границей, квалификацию придется подтвердить. Если специальность входит в перечень регулируемых профессий, чтоб приступить к работе, необходимо пройти процесс подтверждения профессиональной квалификации. Больше об этом на государственном портале.

Как искать работу в Эстонии

Эстония взяла курс на диджитализацию и старается перевести все информационные сервисы в «цифру». Касается это и трудоустройства, для которого в первую очередь необходимо использовать сайты для поиска работы.

В числе самых популярных:

1. Work Estonia. Официальный ресурс, на котором размещены не только предложения (как правило, в IT), но и полезные материалы для соискателей.
2. Ekspress.Job. Частный ресурс, содержит несколько тысяч вакансий от прямых работодателей.
3. CV Keskus. Самый популярный сайт о работе в Эстонии. Содержит более 20 тысяч объявлений как от эстонских, так и от иностранных работодателей.
4. EURES. Сайт, администрируемый местной службой занятости. Здесь встречаются вакансии как в Эстонии, так и в других странах ЕС. В основном ищут граждан Евросоюза, но мониторить рынок нужно обязательно.
5. CV-Online. Ресурс размещает вакансии от ведущих эстонских компаний, а также государственных учреждений. Здесь можно встретить предложения в том числе из других стран Прибалтики и даже из Скандинавии.
6. Otsintood. Популярный эстонский ресурс с удобной навигацией для поиска вакансий по сферам экономики и населенным пунктам. Содержит около 7 тысяч актуальных вакансий.

Помимо сайтов, есть и другие каналы, как найти работу в Эстонии, – кадровые агентства. Среди самых авторитетных можно выделить:

• MANPOWER. Агентство работает на эстонском рынке с 2004 года и набирает персонал для ведущих компаний. У них найдутся вакансии и для кредитных специалистов, и для инженеров, и для косметологов. Для сотрудничества необходимо создать свой профиль и направить вакансию.
• Brandem. Небольшое, но авторитетное эстонское агентство по найму, работающее с соискателями напрямую.
• Atalent. Молодое, но динамично растущее рекрутинговое агентство с вакансиями в Эстонии и Финляндии.

Кроме указанных каналов, иностранные соискатели могут:

• использовать объявления в газетах, например, Eesti Ekspress и Eesti Paevaleht;
• искать работу в социальных сетях;
• рассылать резюме непосредственно работодателям, например, в HR-департамент выбранной компании;
• искать работу на русскоязычных сайтах – finesta, eurabota;
• пользоваться услугами русскоговорящих посредников, имеющих положительные отзывы.

Процедура официального трудоустройства в Эстонии

Иностранец, который на законных основаниях временно находится в Эстонии (например, по визе) может устроиться на краткосрочную работу при условии, что его трудоустройство зарегистрировано работодателем в Департаменте полиции и пограничной охраны до начала работы, и выполнении ряда других условий.

Для более длительного трудоустройства потребуется вид на жительство. Рассмотрим, как устроиться на работу в Эстонию и что для этого нужно.

Пройдите социологический опрос!

Какие виды разрешений на работу бывают в Эстонии

В зависимости от оснований пребывания, квалификации, работодателя и прочих особенностей иностранцы в Эстонии могут приобретать право на работу. Как таковое разрешение на работу в Эстонии не выдается с 2013 года, оно реализуется в виде регистрации права на трудоустройство – Lühiajalise töötamise registreerimine.

Если предполагается работа в Эстонии для семейных пар, регистрация трудоустройства потребуется и мужу и жене. Для краткосрочного разрешения необходимо выполнять условия, оговоренные ст. 106 Закона “Об иностранцах”:

• легальное нахождение в Эстонии на основании визы;
• наличие квалификации, образования, состояния здоровья и профессионального опыта, необходимых для работы, а также стажа, специальных навыков и знаний;
• компания-наниматель зарегистрирована в Эстонии в качестве работодателя;
• работодатель намерен выплачивать иностранному работнику вознаграждение, размер которого во время ходатайства определен опубликованной за последнее время среднегодовой месячной брутто-зарплатой Эстонии. С 01.03.2019 это 1 310 евро в месяц. В зависимости от квалификации и иных особенностей занятости требования к зарплате могут быть различными. Например, у высококвалифицированных специалистов (работающих по Blue card) размер зарплаты должен быть не менее 2 620 евро/месяц. Узнать больше можно здесь;
• на время нахождения на работе в Эстонии иностранец обеспечен жильем.

Иностранец может получить разрешение на работу краткосрочно: на период в 365 дней в течение 455 дней.

Краткосрочное разрешение может быть выдано на более длительный срок, если иностранец устраивается на работу в качестве преподавателя, лектора, для научной деятельности, топ-специалистом или в стартап-компанию. Разрешение на сезонные работы, наоборот, не может быть выдано на срок, превышающий 270 суток.

Для трудоустройства на более длительный срок иностранцу необходимо получить временный ВНЖ для работы – Tähtajaline elamisluba töötamiseks. Это возможно при выполнении иностранцем условий, оговоренных ст. 179 Закона “Об иностранцах”:

• наличие квалификации, образования, состояния здоровья и опыта, необходимых для работы, а также достаточного стажа и профессиональных компетенций;
• наличие подтверждения приема на работу иностранца со стороны работодателя (трудовой договор, предложение о работе и иные документы);
• знание эстонского языка минимум на уровне А2;
• подтверждение Эстонским фондом страхования на случай безработицы того, что наем иностранца оправдан с учетом ситуации на эстонском рынке труда;
• размер ежемесячной зарплаты будет составлять не менее 1 310 евро (с учетом особенностей оплаты для более высоких квалификаций).

Кто и как подает документы для регистрации краткосрочной работы

Иностранец не может запросить краткосрочное разрешение на работу самостоятельно – это может сделать лишь его работодатель. Он может сделать это лично либо через представителя в Бюро по миграции при местном департаменте полиции и погранслужбы, подать документы через сервис онлайн-самообслуживания либо  направить документы по почте.

В комплект обязательных документов входят:

• ходатайство иностранца о регистрации кратковременного труда в Эстонии, которое заполняется в электронной форме и распечатывается. Указания по заполнению анкеты можно найти здесь. Заполнить ее можно в том числе и на русском языке. Если документы подаются через онлайн-сервис, бумажное ходатайство не подается;
• 1 цветное цифровое фото 1300х1600 пикселей;
• копия страниц паспорта иностранца с личными данными;
• квитанция об уплате госпошлины в размере 48 евро.

В зависимости от сферы трудоустройства, квалификации иностранца и прочих особенностей могут потребоваться и иные документы, например, страховой полис для сезонного работника, сведения о месте его размещения и т. д. Больше информации о регистрации трудоустройства здесь.

В обычном порядке срок рассмотрения ходатайства о работе занимает 10 дней, при наличии недостатков, которые требуют устранения, – 15 дней. Если есть основания для ускоренного рассмотрения ходатайства, решение по нему принимается не позднее следующего дня после подачи.

Помимо регистрации краткосрочной работы в бюро по миграции, работодатель обязан также зарегистрировать работника в местной инспекции по труду.

Рабочая виза для краткосрочной работы

Регистрация краткосрочной работы не является основанием для пребывания в стране,  поэтому иностранец должен подать заявление на получение долгосрочной визы категории D. Визы на длительное пребывание можно оформить до прибытия в Эстонию только в эстонском диппредставительстве за рубежом, например, в РФ.

Согласно ст. 60 Закона “Об иностранцах”, долгосрочная виза может быть предоставлена только на срок до 12 месяцев. Она может быть выдана при условии, что иностранец:

• имеет действительный паспорт;
• доказал цель своего пребывания в Эстонии документами от работодателя;
• доказал, что обладает средствами для покрытия своих расходов на пребывание в Эстонии;
• имеет действующий медицинский полис;
• подтвердил предварительную регистрацию своей работы в департаменте полиции и погранслужбы.

На тех же основаниях эстонскую визу может получить супруг и ребенок иностранца, трудоустраиваемого в Эстонии (ст. 62 Закона “Об иностранцах”).

Документы для визы

При обращении за рабочей визой в дипломатическое представительство Эстонии заявителю необходимо предоставить:

• заполненную и подписанную анкету на долгосрочную визу;
• фотографию размером 40х50мм;
• действительный проездной документ;
• действующий договор медицинского страхования, покрывающий расходы на лечение болезни или травмы в течение срока действия запрашиваемой визы;
• документы, подтверждающие цель и причину пребывания, например, предложение о работе и документ о регистрации краткосрочного трудоустройства;
• биометрические данные – отпечатки пальцев;
• подтверждение уплаты госпошлины (кроме граждан Украины и Белоруссии). Государственная пошлина за такую ​​операцию составляет 80 евро.

Особенности трудоустройства граждан стран СНГ в Эстонии

Каких-либо процессуальных особенностей трудоустройства для украинцев, россиян, узбекистанцев и прочих выходцев из стран СНГ эстонское законодательство не предусматривает. Между тем граждане постсоветских стран занимают лидирующие позиции в числе иностранной рабочей силы, привлекаемой эстонскими работодателями.

Так, по данным департамента полиции и погранслужбы, в 2019 году общая численность зарегистрированных на работу в Эстонии иностранцев составила 21 тыс. человек. Большая часть из них – граждане Украины, занятые преимущественно в строительстве.

Но строительная сфера не единственная, где преобладают представители СНГ. Работа в Эстонии для белорусов, украинцев и россиян, это также и грузоперевозки, торговля, гостиничный бизнес и другие варианты в сфере обслуживания.

Например, по сведениям Эстонской ассоциации международных автоперевозчиков, на конец 2019 года в  грузоперевозках было занято около 1 тысячи иностранных водителей, более 600 из которых – украинцы, 190 – белорусы, а 137 – граждане РФ.

Выше, к слову, обозначены далеко не все сферы, кем работают русские в Эстонии. На сегодня в стране остро ощущается нехватка рабочих рук в обрабатывающей промышленности, туризме, сельском хозяйстве, отчасти – в социальной сфере, здравоохранении, инженерно-технических отраслях. К тому же необходимо учитывать и региональные особенности.

Особенности работы в разных городах Эстонии

В различных эстонских городах и регионах неодинаковая ситуация с трудоустройством и вакансиях в востребованных сферах. Больше всего вакансий традиционно наличетвует в Харьюмаа и Таллине, самые востребованные специалисты – в промышленной сфере. Нужны инженеры, разработчики, проектировщики, высококвалифицированные технические специалисты. В этом контексте даже было предложено исключить указанные специальности из миграционной квоты.

В Таллине, Нарве, Кунде, Кохтла-Ярве, Маарде распространены промышленные и производственные предприятия, потому здесь больше востребованы операторы производственных линий, сварщики, электрики, упаковщики, водители большегрузов и погрузчиков, складские работники и прочие.

Юг Эстонии, в том числе Пылва, Выру, Элва и другие городки, нанимают сотрудников для сельского хозяйства.

На западе, в частности на побережье (Хаапсалу, Пярну, Ныва) особенно развиты туризм, животноводство и рыбный бизнес, потому больше всего вакансий именно в этих отраслях.

Уровень зарплаты и налоги

Уровень зарплат отличается как по сфере трудоустройства, так и по регионам Эстонии. Минимальная зарплата в 2019 году составляет 516 евро, а средняя – около 1 450 евро до вычета налогов.

Самые высокие зарплаты ожидаемо в Таллине и Харьюмаа – более 1 500 евро/месяц. В Ида-Вирумаа иностранцы в среднем получают около 1 000 евро, в Тартумаа – около 1 300 евро.

В зависимости от отрасли зарплата может отличаться в разы. Например, домашний персонал и сотрудники гостиниц могут получать всего 500–600 евро, в то время как электрики и сварщики – 1000–1200, а врачи и программисты – около 2 000 евро. Водители-дальнобойщики из Украины называют среднюю зарплату в 1 300–1 600 евро.

Налоги отбирают 23,6 % от зарплаты, из которых: 20 % – НДФЛ, 2 % – взнос в Пенсионный фонд, 1,6 % – страхование по безработице. Если зарплата иностранца менее 2 000 евро, к его зарплате применяется необлагаемый минимум в 500 евро и налоги высчитываются из суммы, превышающей этот минимум.

Система налогообложения доходов физических и юридических лиц детально рассмотрена в статье “Налоговая система в Эстонии: просто и эффективно“.

Стажировка в Эстонии

Иностранцам, намеренным ехать на работу в Эстонию, рекомендуется, при наличии соответствующей специальности, пройти стажировку. Это позволит узнать страну лучше, ознакомиться с особенностями рынка труда, понять, подходит ли вам Эстония, и даже найти работодателя.

Проще всего найти стажировку для студентов, воспользовавшись сервисами:

• Aiesec – международная некоммерческая программа, организующая обмен студентов по всей планете;
• Tehnopol – ресурс для поиска стажировок в области цифровых технологий и интернет-бизнеса.

Нелегальное трудоустройство в  Эстонии

Нелегальная работа в Эстонии имеет место, но распространена в значительно меньшей мере, чем официальная. Способствует этому не только культура трудоустройства и рынка труда, но и крупные штрафы.

Так, если работодателя уличат в нелегальном трудоустройства иностранца, он получит 1 500 евро штрафа за каждого нелегала. Повторное подобное нарушение в течение года угрожает должностным лицам уже уголовным делом и лишением свободы на срок до 3 лет.

Санкции предусмотрены и для самих нелегалов. Так, при трудоустройстве без действительных документов для легального пребывания в стране может быть наложен штраф в размере до 1 700 евро. Кроме штрафа, рассматривается дело о депортации и наложении запрета на въезд в Эстонию на срок до 10 лет.

При наложении такого запрета въезд для иностранца будет закрыт и в другие страны Евросоюза и Шенгенской зоны.

Заключение

Эстония больше других постсоветских стран привлекает граждан СНГ для трудоустройства. Здесь относительно высокие зарплаты, ощущается потребность в иностранной рабочей силе и понимают русский язык.

Работа для иностранцев имеется в различных сферах и с различной квалификацией. Эстонцы охотно нанимают русскоязычных инженеров, программистов и врачей, но также не прочь устроить на работу и низкоквалифицированный персонал.

Ключевое условие – официальное трудоустройство, за нелегальную работу в стране предусмотрены высокие штрафы.

Работа в Эстонии: Видео