В последние годы работа в Польше для граждан СНГ стала очень востребованной. Работников из Российской Федерации, Украины, Беларуси, Молдовы, Казахстана и других стран постсоветского пространства привлекают в Польше более высокие зарплаты, комфортные условия проживания и трудовой деятельности, перспективы профессионального роста и другие возможности. В свою очередь Польша заинтересована в трудовых мигрантах, поскольку многие поляки выехали в поисках лучшей жизни в ФРГ, Великобританию и другие европейские страны и польская экономика испытывает нехватку хороших специалистов.
Чем привлекает работа в Польше граждан СНГ
С каждым годом в поисках работы в Польшу приезжает все больше граждан государств, входящих в СНГ (причем 90 % иностранных мигрантов – украинцы). Это обусловлено не только возможностью получения высокой зарплаты, но и политикой благоприятствования со стороны польского государства.
22.07.2017 года был принят закон «О внесении изменений в закон «О содействии занятости и учреждениях рынка труда», согласно которому граждане Армении, Украины, РФ, Беларуси, Молдовы и Грузии получили право оформления на работу в Польше по упрощенной процедуре.
В частности, введены полугодовые приглашения (oświadczenia), а в сфере сельского хозяйства и туризма — разрешения от старост (opinia starosty) на сезонные работы на срок до 9 месяцев с правом продления (ранее подобные разрешения выдавали воеводы на 6 месяцев). Причем размер оплаты труда иностранцев должен соответствовать зарплате польских граждан.
Кроме того, усилен контроль над добропорядочностью работодателей, приняты меры по привлечению представителей дефицитных и требующихся польской экономике профессий – их списки определяются распоряжениями по Министерству труда республики.
Польша привлекательна для трудовой иммиграции граждан СНГ по ряду причин:
- наличие разнообразных рабочих мест: вакансии в Польше могут найти практически все — от опытных высококвалифицированных работников до выпускников школ без определенной специальности и трудовых навыков;
- финансовая: размер заработка в Польше в большинстве случаев превышает зарплату в СНГ, к тому же выплачивается своевременно;
- социальная защищенность иностранных работников (соблюдение норм польского трудового законодательства, достойное социальное обеспечение и медицинское обслуживание, лояльность работодателей);
- несложная процедура оформления рабочей визы;
- географическая близость к границам СНГ: минимум проездных расходов, возможность совершения регулярных поездок на родину;
- близость польского языка к украинскому, русскому, белорусскому (работа в Польше для казахстанцев без знания языка будет более проблематичной);
- присутствие в стране большого количества мигрантов из Украины, России, Беларуси и других стран СНГ и Грузии: возможность общения с ними и обмена полезной информацией;
- возможность работать в Европе по современным стандартам, повышать уровень квалификации, получать образование, став студентом высшего учебного заведения;
- перспективы полноценной иммиграции в Польшу семьи трудового мигранта.
Кроме того, существует еще несколько причин, благодаря которым трудовая деятельность в этой европейской стране будет предпочтительна для граждан СНГ. Это знакомая кухня (имеет много общего с родной для русских, украинцев и белорусов), привычные климатические условия и часовой пояс, высокие жизненные стандарты.
Что следует знать об условиях работы в Польше
Прежде чем подписать трудовой договор с работодателем, следует поинтересоваться не только размером заработной платы, но и тем, какие условия работы и проживания ожидают мигранта.
Необходимо помнить о том, что среди работодателей встречаются и порядочные люди, и такие, для которых важно поскорее получить прибыль, поэтому они не считают нужным создавать безопасные и комфортные условия труда для своих работников. А стоит ли обещанная зарплата в 800-1000 долларов США 12-часового изнурительного труда и проживания в небольшой комнатке на 6-10 человек, – решать мигранту.
Работодатель должен предоставить работнику договор на понятном тому языке, в котором прописано все до мелочей:
- должность, функции, объем обязанностей;
- время работы;
- размер денежного вознаграждения за выполненную работу, в том числе сверхурочно;
- условия предоставления оплачиваемого отпуска;
- правила расторжения договора.
Условия договора необходимо предварительно тщательно изучить и лишь после этого принимать решение.
Можно выделить несколько категорий трудовой деятельности со специфическими условиями работы:
- работа на конвейерах, мясокомбинатах, складах – отличается монотонностью, не требует высокой квалификации, как правило, ручная;
- работа водителя – условия труда в этом случае одинаковы для всей территории Евросоюза: рабочий день водителя должен быть не более 8 часов, отдых – не менее 11 часов в сутки. Через каждые 4 часа работы — перерыв на 45 минут;
- работа в сельскохозяйственном секторе – условия работы здесь наиболее тяжелые, требуют физической силы и выносливости. Часто предлагается сезонная работа по сбору сельхозпродукции. Особенно тяжелой и низкооплачиваемой является работа в теплицах. Однако для того, чтобы заинтересовать работников, работодатели нередко оплачивают их проживание, дорогу от жилья к рабочему месту и обеды.
- работа бебиситтерами, по уходу за престарелыми, больными и подобная – обычно предполагает бесплатное проживание в семье, питание, официальное трудоустройство.
Для иностранных работников высокой квалификации условия труда ничем не отличаются от поляков. При этом знание польского языка открывает более широкие возможности для более выгодного трудоустройства, поиска жилья и последующей легализации.
Способы поиска работы в Польше
Наличие интернета позволяет начать поиски подходящей работы за рубежом, еще находясь у себя на родине. В этом случае следует определиться: будете вы вести поиск самостоятельно или обратитесь за помощью в одну из посреднических фирм, которые специализируются на трудоустройстве граждан СНГ. У каждого из этих способов есть свои плюсы и минусы.
К примеру, среди преимуществ взаимодействия с посредниками можно назвать следующие:
- не нужно лично вести переговоры с работодателями;
- посредники сотрудничают с польскими агентствами по подбору кадров.
Из недостатков — дополнительные расходы на оплату услуг посредников (от 200 до 300 евро) и опасность попасть на работу к недобросовестному работодателю.
Самостоятельный поиск можно вести через специальные сайты по трудоустройству, в разделе «OFERTY PRACY»:
Здесь же можно разместить собственное резюме.
Нахождение в Польше значительно увеличивает возможности поиска подходящей работы: информацию о наличии вакансий можно получить непосредственно в рекрутинговых компаниях и даже из местных газет.
Какие документы понадобятся для трудоустройства в Польше
Для легальной работы в Польше гражданам СНГ необходимо оформить рабочую визу. Для граждан Грузии и Украины возможно трудоустройство на три месяца в течение полугода на основании биометрического паспорта.
Для оформления рабочей визы потребуется:
- Заполненная визовая анкета (анкету можно заполнить онлайн на E-consultant. Для этого необходимо:
- зайти на сайт, выбрать страну и представительство;
- выбрать «Заполните бланк»;
- заполнить анкету онлайн.
- Приглашение/разрешение на работу в Польше (оригинал и копия).
- Две цветные фотографии 35х45 мм.
- Загранпаспорт и копия гражданского паспорта.
Кроме того, потребуется медицинская страховка с минимальным покрытием 30 тысяч евро и оплата визовых сборов: для белорусов — 20 евро, для граждан Таджикистана, РФ и других стран — в размере 60 евро. Граждане Украины освобождены от уплаты сборов за национальную визу.
Подробнее о том, как оформить национальную визу, можно прочитать в статье «Рабочая виза в Польшу».
Работа в Польше для владельцев биометрических паспортов
Для граждан Украины и Грузии, которые имеют биометрические паспорта и могут въезжать в страну по безвизу, действуют правила, в соответствии с которыми они могут трудиться в Польше на протяжении трех месяцев в полугодии без оформления рабочей визы.
Для того чтобы работать в Польше, нужно иметь заявление от работодателя о намерении трудоустроить иностранца (Oświadczeniе в zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) с прописанными условиями труда, сроком и зарплатой, или же разрешение на работу (zezwolenie на práce).
Однако по безвизу можно ехать в Польшу и без разрешения на работу и работать там абсолютно легально при условии, что ваш работодатель зарегистрирует в повятовым бюро заявление о намерении трудоустроить иностранца или оформит вам разрешение на работу.
Кроме того, работодатель обязан заключить с мигрантом трудовой договор (umowa o pracę) или гражданско-правовой договор (umowa zlecenia или umowa o dzieło).
Также работодатель должен в течение недели подать заявление в Управление социального страхования (ZUS) для страхования работника и уплаты налогов. Если договор с иностранным работником не подписан или заключен неправильно, то такая работа считается нелегальной и работодателю грозит большой штраф.
Для продолжения трудовой деятельности еще до истечения 90-дневного срока следует обратиться к воеводе за разрешением на временное пребывание в Польше (Картой побыту), которое дает право на работу. С 01.01.2018 заявители могут работать без дополнительных разрешений до вынесения решения воеводой.
Другим вариантом решения этого вопроса будет выезд на родину и оформление там рабочей визы.
По истечении срока действия рабочей визы при наличии биометрического паспорта работник работать еще в течение трех месяцев в соответствии с правилами безвиза.
Мигрант, который трудится в Польше, воспользовавшись безвизом, имеет право поменять работодателя. Однако в этом случае необходима перерегистрация заявления нового работодателя о намерении трудоустроить иностранца.
Следует отметить, что работа в Польше для жителей Донбасса также возможна при условии наличия у них украинского заграничного биометрического паспорта.\
Узнать больше о том, какие требования выдвигаются к гражданам Украины, которые хотят трудоустроиться в Польше, в том числе и воспользовавшись безвизовым режимом, можно из статьи «Работа в Польше для украинцев».
Кадровые агентства, фирмы, сайты по трудоустройству в Польше
Знание польского языка окажется как нельзя кстати в поисках работы непосредственно от работодателя. Помимо поиска на таких порталах, как praca.pl или pracuj.pl, работу можно подыскать:
- через порталы объявлений (например, gumtree.pl) в рубрике «oferty pracy». На них можно непосредственно связаться с работодателем, отправить ему резюме, договориться о встрече, обсудить условия;
- через польскую службу занятости (oferty.praca.gov.pl);
- через кадровые агентства (ознакомиться с их перечнем, а заодно и проверить на наличие государственной лицензии можно на сайте). Среди агентств наибольшей популярностью и авторитетом пользуются такие общепольские компании, как Randstad Polska, EWL Polska, Poland workforce;
- через социальные сети Facebook, Linkedin, GoldenLine. Поиск довольно прост: нужно просто ввести запрос о работе в Польше.
Наиболее востребованные профессии в Польше
Ситуация на польском рынке труда зависит от региона. В целом по стране ощущается нехватка рабочих рук. В 2019 году появился спрос даже на такие специальности, которые прежде были в избытке: педагогика, история, политология, культурология, философия.
Особый дефицит работников ощущается в таких отраслях, как:
- строительство;
- транспорт и экспедирование;
- пищевая промышленность;
- агросектор (возможны предложения для семейных пар);
- IT-технологии;
- торговля;
- машино- и кораблестроение;
- здравоохранение;
- турбизнес и сфера общественного питания;
- банковская сфера.
Преимущество при трудоустройстве имеют специалисты с высокой квалификацией и опытом работы.
На какие зарплаты можно рассчитывать
Ускорение темпов экономического роста Польши, в том числе во многом благодаря трудовым мигрантам из Украины, Беларуси и других стран СНГ, способствует повышению уровня зарплат в стране, что не может не радовать иностранных работников, труд которых оплачивается так же, как и польских граждан.
В 2019 году минимальная почасовая ставка составляет 13 злотых 70 грошей, а размер минимальной заработной платы – в среднем 2100 злотых (брутто). На налоги уходит до 27 % от зарплаты.
Интересный факт: один процент от заработной платы в Польше должен перечисляться на счет общественно-полезной организации, которую налогоплательщик выбирает по своему желанию. Этим можно объяснить обилие на польских улицах социальной рекламы: приютов для животных, волонтерских, благотворительных и других организаций.
Оплата труда зависит от воеводства. Более высокая среднемесячная зарплата в Варшаве, Мазовецком, Шленском, Поморском воеводствах — от 4120 до 4800 злотых в месяц (от 993 до 1157 евро).
Самая низкая — 2610 злотых (629 евро) — в Подкарпатском воеводстве.
Средняя зарплата по популярным среди трудовых мигрантов из СНГ специальностям
| Специальность | Зарплата, злотые | Зарплата, евро |
|---|---|---|
| каменщик | 3800 - 4900 | 916 - 1181 |
| арматурщик | 3000 - 5000 | 723 - 1205 |
| водитель-дальнобойщик | 7000 — 8000 | 1687 - 1928 |
| разнорабочий | 2100 - 3300 | 506 - 795 |
| продавец супермаркета | 2550 - 3300 | 614 - 795 |
Подробнее о том, сколько сегодня можно заработать в Польше, читайте в статье «Зарплата в Польше в 2019 году».
Нелегальное трудоустройство: что ожидает нарушителей
Контроль за оформлением и трудоустройством иностранцев в Польше в 2019 году осуществляют три государственных органа:
- Управление социального страхования (ZUS);
- Государственная инспекция трудоустройства (PIP);
- погранслужба (Straz Graniczna).
Согласно ст.120 Закона РП «О содействии занятости и учреждениях рынка труда» (в редакции от 01.01.2018), для работодателя предусмотрено ужесточение наказания в виде штрафа за:
- нелегальную работу — от 1 тыс. до 30 тысяч злотых;
- вымогательство незаконного вознаграждения за выдачу разрешения на работу — от 3 000 до 30 тысяч злотых, независимо от должности;
- непредставление работодателем информации об увольнении иностранца в органы власти — 100 злотых;
- непредоставление работодателем жилья иностранному сезонному работнику — от 200 до 2 000 злотых;
- предоставление работодателем ложной информации о начале и сроках работы — 2 000 злотых;
- непредоставление работнику договора на понятном ему языке или несоблюдение договора — от 200 до 2000 злотых.
Для иностранного работника также предусмотрено наказание за нелегальное трудоустройство: штраф от 1000 злотых и депортация с запретом на въезд в Польшу и Шенгенскую зону сроком на три года.
В заключение
Польское государство с растущей экономикой и спросом на рабочие руки превратилось в одно из самых популярных направлений для трудовой иммиграции граждан из стран СНГ. Наиболее активно сюда едут на заработки граждане Беларуси и Украины (узбеков, туркмен, молдаван и граждан других стран СНГ больше привлекают Германия и Великобритания). Членство в ЕС, удобное географическое расположение, наличие свободных рабочих вакансий, относительно высокие заработные платы делают Польшу одним из самых комфортных мест для жизни в Евросоюзе.
Польское законодательство защищает права иностранных работников от посягательств недобросовестных работодателей и гарантирует равную с польскими гражданами оплату труда.
